Les métiers en émergence.

L'Apec publie un guide où sont recensés une soixantaine de nouveaux métiers en développement ou en transformation qui présentent de réelles opportunités de recrutement pour les cadres et les jeunes diplômés.
Comment émergent les métiers ? De nombreux facteurs, d’ordres économiques, technologiques, sociétaux ou encore réglementaires impactent les métiers cadres et leurs évolutions. Ainsi, les dernières crises économiques et financières ont renforcé les réglementations, engendrant des contraintes et des besoins dans les métiers liés au contrôle des coûts, à la gestion de la trésorerie et celle des risques. Les nouvelles technologies de l’information et de la communication participent à l’émergence de métiers du Web, notamment dans les fonctions informatique et marketing. Enfin, les nouvelles exigences environnementales contribuent à développer de nouveaux métiers. Un guide pour se repérer. Les nouveaux métiers attirent, voire fascinent, les jeunes qui arrivent sur le marché du travail sans qu’ils sachent toujours ce que ces métiers recouvrent. Les professionnels des ressources humaines sont aussi de plus en plus confrontés au décryptage de ces métiers et de leurs évolutions. Ce guide a donc pour premier objectif d’apporter tous les repères descriptifs et qualitatifs sur les métiers émergents selon les grandes fonctions cadres.

Source : Apec, Référentiel des métiers en émergence, hors-série, avril 2013



Accéder au document : Référentiel des métiers en émergence

Situation des entreprises artisanales limousines en 2012

La Chambre régionale de métiers et de l'artisanat du Limousin a mené une enquête auprès de ses ressortissants pour connaître leur situation en 2011 : emploi, situation économique (chiffre d'affaires, profil de la clientèle, export, concurrence, modes de commercialisation, groupements, informatisation, avenir de l'entreprise), projets des entreprises artisanales, gestion des ressources humaines. 29 % des entreprises interrogées ont connu une amélioration de leur résultat net en 2011 et 69 % des chefs d'entreprise estiment que la situation de leur entreprise va se maintenir.

Source(s) : Enquête de situation des entreprises artisanales du Limousin 2012 / CRMA Limousin .- in : CRMA Limousin, 01/02/2013, 33p. - En ligne sur le site de la CRMA du Limousin

Nouvelle publication sur l'espace de veille  - avril 2013

Accéder au document : Situation des entreprises artisanales limousines en 2012

Un marché de l'emploi cadre plutôt dynamique en Midi-Pyrénées

Selon les résultats de la dernière enquête panel de l'Apec, les entreprises de la Région Midi-Pyrénées prévoient de recruter en 2013 à peu près autant de cadres qu'en 2012, soit près de 8 000 personnes. Portée par le secteur aéronautique, la région Midi-Pyrénées reste optimiste dans ses prévisions de recrutement de cadres. Elle se place au dessus des perspectives nationales dont la tendance est un peu à la baisse, et juste derrière l'Ile-de-France, qui concentre la plus grande part des recrutements de cadres. Le secteur des services, en particulier les activités informatiques et télécommunication, l'assurance, l'ingénierie et la Recherche & Développement et le secteur de l'industrie (aéronautique notamment) concentrent la plus grande part des embauches de cadres en 2013. Les trois fonctions cadres les plus recherchées : fonction "Informatique, "Etudes-Recherche & Développement" et la fonction Commercial. L'enquête 2013 confirme, comme l'an passé, que les cadres expérimentés (de 6 ans d'expérience et plus) restent les plus recherchés.

Source : Lettre d'information du CarifOref du 14 février 2013

Accédez à la ressource :  Enquête panel 2013 de l'Apec 

Prospective du m-tourisme

Une étude DGCIS sur l'usage des technologies mobiles dans le secteur du tourisme. La présentation des services mobiles existants, des attentes des touristes, du potentiel d'évolution du marché, etc. permet aux professionnels du tourisme de mieux apprécier les enjeux liés à la diffusion des technologies mobiles.

Source : La lettre de la DGCIS numéro 75

Accéder au document : Prospective du m-tourisme

Opcalia : enquête nationale auprès des entreprises

Opcalia : enquête nationale auprès des entreprises
L'enquête nationale Conjoncture 2011-2012, menée par Opcalia auprès de 3 232 entreprises, révèle que malgré des incertitudes pour 2012, les entreprises sont confiantes dans leur avenir. La formation constitue une priorité de plus en plus affirmée. 72 % d'entre elles estiment que la formation de leurs salariés est prioritaire (contre 69 % en 2010 et 50 % en 2009). 69 % des entreprises ayant formé des salariés en 2011 jugent la formation efficace. Plus des trois quarts des employeurs interrogés font appel à leur Opca dans la gestion de la formation. Les contrats de professionnalisation et les CTP/CRP bénéficient d'une notoriété accrue contrairement au DIF et à la POE (préparation opérationnelle à l'emploi) qui restent mal connus.

Source : Lettre d'information du CarifOref du 08 décembre 2011

Accéder au document : Opcalia

Schéma départemental de développement touristique de la Corrèze 2009 – 2013 : panorama du tourisme de la Corrèze

Diaporame sur le schéma départemental de développement touristique de la Corrèze 2009 – 2013 : panorama du tourisme de la Corrèze
Analyse de l’état des lieux : Introduction / Données géotouristiques : p 3, Synthèse de la fréquentation touristique : p 14, Panorama du tourisme : p 22, Retombées économiques : p 71, Principales filières du tourisme : p 76, Communication, Information, Promotion, Commercialisation : p 98

Source : Observatoire régional du tourisme limousin
Source : Enquêtes clientèles Catherine Jousset (2007)

Accéder au document : Schéma de développement touristique Corrèze

Enquête de clientèle touristique en Limousin : Résultats de la Creuse

Le Comité régional du Tourisme du Limousin, souhaitant réactualiser les données qualitatives sur la fréquentation touristique, a mis en œuvre une nouvelle enquête de clientèle touristique afin de :· Définir la typologie des touristes en Limousin par la caractérisation de leurs profils, comportements, motivations et souhaits,
· Mesurer leur satisfaction et de définir le positionnement concurrentiel du Limousin par l’identification des atouts et des faiblesses de l’offre et des destinations concurrentes,· Faire ressortir les principales évolutions de la fréquentation depuis 2001,· De cerner les marchés potentiels et les conditions susceptibles d’attirer de nouvelles clientèles. Le Comité Départemental du Tourisme de la Creuse, partenaire de cette démarche au même titre que les autres départements du Limousin, a souhaité obtenir des données spécifiques sur la clientèle du département et pour ce faire, a opté pour un sur-échantillonnage de 200 questionnaires.

Etude réalisée par Catherine JOUSSETet Françoise CLERMONT Consultant Tourisme

Mars 2009

Accéder au document : Enquête tourisme Creuse

Enquête de clientèle touristique en limousin : Résultats de la Haute-Vienne

Le Comité Régional du Tourisme du Limousin, souhaitant réactualiser les données qualitatives sur lafréquentation touristique, a mis en oeuvre une nouvelle enquête de clientèle touristique afin de :· Définir la typologie des visiteurs en Limousin par la caractérisation de leurs profils,comportements, motivations et souhaits,
· Mesurer leur satisfaction et de définir le positionnement concurrentiel du Limousin parl’identification des atouts et des faiblesses de l’offre et des destinations concurrentes,· Faire ressortir les principales évolutions de la fréquentation depuis 2001,· De cerner les marchés potentiels et les conditions susceptibles d’attirer de nouvelles clientèles. Le Comité Départemental du Tourisme de la Haute-Vienne, partenaire de cette démarche au même titre que les autres départements du Limousin, souhaitant obtenir des données spécifiques sur laclientèle du département, a opté pour un sur-échantillonnage de 200 questionnaires.
Mars 2009
Enquête réalisée par Catherine Jousset et Françoise Clermont, Consultant tourisme

Source : CDT Haute-Vienne


Accéder au document : Enquête tourisme Limousin

Tendances régionales mai 2011

Vue d’ensemble, industrie, services marchands;http://www.banque-france.fr/fr/statistiques/economie/economie-conjoncture/tendances_regionales/tendances_regionales.htm
Nouvelle maquette de Tendances régionales : une présentation rénovée et un contenu élargi à découvrir.
Banque de France : conjoncture mensuelle industrie et services mai 2011 en France

Source : BANQUE DE FRANCE-14/6/2011

Accéder au site
et aussi à ces données

Nouvelle édition de l'enquête de conjoncture commerce Midi pyrénées

La nouvelle édition de l'enquête de conjoncture commerce est en ligne sur le site de la Chambre de commerce et d'industrie de région Midi-Pyrénées.
Au 3ème trimestre 2010, le commerce en Midi-Pyrénées représentait 33 700 commerces et 134 000 salariés (soit 23 % des effectifs salariés de Midi-Pyrénées). Cette enquête, réalisée en partenariat avec la Banque de France, est menée auprès des commerces de la région. Elle a été publiée pour la première fois en mars 2010. Selon les résultats, l'activité commerciale s'est stabilisée en 2010 et les commerçants restent relativement confiants pour l'année 2011.

Source : Lettre d'information du CarifOref du 7 avril 2011
Accéder à la Nouvelle édition de l'enquête de conjoncture commerce

L’emploi saisonnier dans l’hôtellerie et la restauration

Saisonnalité de l'emploi dans l'hôtellerie-restauration
A la demande du Fafih (Opca de l'hôtellerie, restauration et activités connexes), le Céreq a réalisé une étude permettant d'estimer et de caractériser l'emploi saisonnier dans le secteur de l'hôtellerie-restauration. Elle a été conduite à partir de l'exploitation des Déclarations annuelles de données sociales (Dads) de 2006 et 2007. Parmi les 1 611 600 postes rémunérés dans le secteur en 2007, le Céreq dénombre 101 400 postes de saisonniers au cours de l'hiver 2006-2007 et 301 200 postes pour l'été 2007. La restauration traditionnelle et les traiteurs est le sous-secteur ayant le plus recours à des postes de saisonniers.On trouve ensuite les hôtels-restaurants, la restauration collective et les cafés, tabacs et discothèques

Source : Lettre d'information du CarifOref du 21 septembre 2010

Accéder au document : NET.doc, n° 70 de sept 2010

Une carte de l'emploi comme outil au service de la revitalisation des bassins d'emploi

Région par région, une étude exclusive du cabinet de conseil en ressources humaines et marketing des territoires, France Industrialisation et emploi (FI&E), fait le bilan des créations et des destructions d'emplois en 2009 dans l'industrie et les services. Seules les entreprises de plus de 20 salariés de l'industrie et des services, et les emplois en CDI ou CDD (hors intérim) ont été pris en compte. L'enquête fait ressortir de fortes disparités régionales concernant le solde entre créations et destructions d'emplois. Les régions industrielles telles que le Nord-Pas-de-Calais, la Lorraine et la Champagne-Ardenne sont les plus touchées, la crise accentuant cette tendance. Les régions Midi-Pyrénées, Rhônes-Alpes et Franche-Comté sont moins exposées aux restructurations en raison de la tertiarisation progressive de leur économie et de leur positionnement sur des activités industrielles à forte valeur ajoutée.
Le Monde Economie, n° 20117, 29.9.09.
Besoins en Main d'oeuvre 2009, Pôle Emploi, avril 2009.

Accédez au document : Les disparités locales de sorties de listes de l'Anpe : l'apport de 22 études régionales, Dares, septembre 2009.

Source : Lettre d'information du CarifOref du 6 octobre 2009

Perspectives 2009 Emploi et formation dans les TPE-PME

Selon l'enquête AGEFOS PME-IPSOS, une large part des TPE-PME rencontre des difficultés de recrutement. La pénurie de candidats constitue toujours la principale difficulté. Le niveau de compétence est davantage perçu comme une difficulté par les entreprises des secteurs de la construction (83 %) et du commerce (89 %).

Source : Lettre de veille n°54 du 31 août 2009

Accéder au document : Enquête AGFOS PME-IPSOS

Enquête besoin en main-d'oeuvre 2009

Enquête besoin en main-d'oeuvre 2009 du 14/04/2009
Le nombre d’intentions d’embauches recensées par l’enquête BMO diminue fortement cette année (-23,8%). Ce niveau est le plus bas observé depuis le lancement de l’enquête en 2002 et se situe pour la première fois en deçà de la barre symbolique du million de projets de recrutement. 16,9% seulement des employeurs envisagent de recruter en 2009 contre 23,4% en 2008.
Les secteurs de l'industrie manufacturière et de la construction sont les plus touchés avec un nombre de projets de recrutement en chute respectivement de 47,9% et de 46,8%. Le commerce présente également une baisse conséquente, notamment dans le commerce automobile (-49,7%).
Les profils les plus demandés concernent les métiers des services aux particuliers (employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie, animateurs socioculturels, agents d'entretien…). Les métiers de la vente, certaines fonctions d’encadrement, notamment les informaticiens, les cadres d’études et de recherche ainsi que les commerciaux sont également particulièrement recherchés.

Accéder au document

Source : Pôle emploi