L'enquête Besoins en Main d'Oeuvre (BMO) 2014

L'enquête Besoins en Main d'Oeuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec les directions régionales et le concours du Crédoc. Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année à venir... Source : pôle emploi avril 2014 Pour la France Pour le Limousin

Les annonces de 8 job-boards bientôt accessibles sur le site de Pôle emploi

En parallèle de ses offres, Pole-emploi.fr - qui rassemble plus de 6 millions de visiteurs uniques par mois - diffusera bientôt des annonces issues d’acteurs privés, dans le cadre de son plan de renforcement de la transparence du marché. Après analyse des candidatures, les 8 partenaires sélectionnés pour ce projet collaboratif viennent tout juste d’être dévoilés. Keljob, MeteoJob, Multiposting-Work4, Regionsjob, Stepstone, Viadeo et Qapa verront donc progressivement leurs offres publiées sur Pole-emploi.fr à partir de juin 2013. Le méta-moteur Jobijoba a quant à lui été choisi à la fois pour accompagner techniquement Pôle emploi dans le chantier d’agrégation des offres, mais fournira en outre les annonces d’une centaine de petits sites qu’il agrège lui même. Un second volet du chantier prévoit un partenariat lié à des échanges de CV.

Pour en savoir plus :

L'enquête Besoins en Main d'Oeuvre (BMO) 2013

L'enquête Besoins en Main d'Oeuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec les directions régionales et le concours du Crédoc. Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année à venir...

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Le marché du travail vient à vous

Un nouvel outil « Mon marché du travail » est disponible sur l’espace personnel des demandeurs d’emploi et candidats, sur le site pole-emploi.fr.

Cet outil est destiné à aider les internautes dans leur recherche d’emploi. Il présente des informations sur le marché du travail permettant : - de renforcer ses connaissances des comportements de recrutement sur les secteurs d’activité, les emplois et les métiers, d’accéder facilement à l’information, - d’adapter ses recherches d'emploi en fonction du contexte.
Le résultat obtenu :
1- Le nombre d’offres déposées
2- Le nombre de candidats et de demandeurs d’emploi qui pourraient être intéressés par les offres
3- La répartition des offres déposées :
- par type de contrat (CDI, CDD, Missions, autres)
- par durée de temps de travail (temps plein, partiel)
4- Des informations de salaires correspondant à la famille professionnelle dans laquelle votre métier est référencé.
Chaque catégorie socio-professionnelle est présentée, pour les tranches d’âge - 35 ans / + 35 ans avec:
- Le montant du salaire mensuel le plus bas
- Le montant du salaire mensuel médian
- Le montant du salaire mensuel le plus haut
Publié le 20 décembre 2012

Accédez au site : espace personnel de Pôle Emploi

Enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2012 : Limousin

L'enquête Besoins en Main d'Oeuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec les directions régionales et le concours du Crédoc. Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année à venir...


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Si vous souhaitez faire une recherche par métier

Les métiers de l'informatique

Un domaine professionnel très sensible aux évolutions conjoncturelles.
Très diversifiés, les métiers de l’informatique sont aussi soumis à des évolutions multiples et rapides, sous l’impulsion de l’innovation technologique, mais aussi de facteurs commerciaux et organisationnels. Et ces évolutions ne sont pas de nature à faciliter les appariements sur le marché de l’emploi. Mais elles ne sont pas seules en cause dans les difficultés de recrutement qui sont périodiquement invoquées par les sociétés de service et d’ingénierie informatique.
L’examen sur longue période des données du marché du travail, ainsi que celui de la littérature disponible en la matière, montrent que de telles difficultés sont aussi la rançon d’un mode de gestion de l’emploi très focalisé sur le court terme, et peu propice à répondre aux besoins lorsque ceux-ci s’accroissent : succédant à des périodes où les recrutements se sont raréfiés,les phases de reprise de l’activité sont aussi celles où les candidats sont devenus peu nombreux.
Certes très exposés, comme d’autres sous-traitants, aux aléas de la vie économique, et devant faire face à la pression de leurs concurrents et de leurs donneurs d’ordres, les prestataires de services informatiques bénéficieraient sans nul doute d’une gestion des compétences mieux assise dans la durée, et plus à la hauteur des enjeux dont est porteur ce domaine professionnel.

Source : Newsletter candidats Pôle emploi n° 15 janvier 2012

Accéder au document : Les métiers de l’informatique

Printemps de l'emploi à Brive

Du 10 Mai 2011 à Ville : Brive à l'Espace des 3 Provinces


Accéder à l'événement : Printemps de l'emploi

Webmag : Emploi parlons net

Emploiparlonsnet.fr
Pôle emploi lance un webmag consacré aux débats,questionnements et analyses sur tout ce qui touche à l’emploi.

Accéder au site Emploiparlonsnet

2 nouveaux guides pratiques Pôle emploi

Parution de deux nouveaux guides pratiques pour vous aider dans votre recherche d'emploi
Deux nouveaux guides pratiques sont disponibles pour vous aider dans vos recherches d’emploi.
"Trouver un emploi avec Internet" vous donne des conseils pour candidater en ligne, trouver des annonces sur Internet, poster votre CV en ligne…
"Comment aborder le marché du travail ?" vous présente la meilleure méthode pour convaincre les employeurs de vous embaucher, notamment en connaissant bien votre parcours et en adaptant vos candidatures !
Ces deux guides sont disponibles dans votre agence Pôle emploi ou sur pole-emploi.fr en les téléchargeant depuis la colonne de droite de cette page.

Accéder au document : Trouver un emploi avec Internet

Accéder au document : Marché du travail

Pôle emploi lance le site internet emploi-cafe-resto.fr

Pôle emploi lance un site Internet avec comme objectif de recueillir le plus grand nombre d’offres d’emploi dans le secteur hôtellerie restauration. Ensuite Pôle emploi assurera une large diffusion des offres et recherchera des candidats.

Source : Lettre de veille n°69 du 30 juin 2010

Accéder au site : emploi-cafe-resto.fr

Guide des mesures pour l'emploi

Pôle emploi publie son guide des "Mesures pour l'emploi". Il permet de connaître les principaux dispositifs pour l’emploi.

Accédez au document : Guide des mesures pour l'emploi
Source : Lettre de veille n° 56 du 1er octobre 2009

Emploi et PME : les entreprises de 5 à 9 salariés sont les plus touchées par la crise

Pôle Emploi vient de publier son étude annuelle sur l'emploi salarié en France. 2008 qui a vu naître la crise économique et sociale a principalement touchée les grosses entreprises. Parmi les PME, ce sont celles de 5 à 9 et de plus de 100 salariés qui sont les plus touchées.
La baisse de l’activité économique française de 2 points entre 2007 et 2008, s'est logiquement répercutée sur l’emploi salarié. Celui-ci a ainsi perdu 92.700 postes (- 0,6 %) en 2008, selon une récente étude statistique du Pôle Emploi. L'organisme,né de la fusion entre les Assedic et l'ANPE constate qu'il s'agit d'une première après quatre années consécutives de progressions de l’emploi. Cette chute, importante, est néanmoins comparable à celle observée au début des années 1990 : la France avait détruit autant d’emplois en 1991, année du krach immobilier.
La crise économique voit se poursuivre les pertes du secteur industriel, les effectifs de la construction progresser faiblement, mais aussi, et c'est la première fois depuis 1981, ceux du tertiaire diminuer (- 28.600 salariés). "La baisse des effectifs dans le tertiaire est essentiellement liée aux évolutions des deux principaux secteurs que sont le commerce, réparation d’automobiles et de motocycles et les activités de services administratifs et de soutien où sont comptabilisées les intérimaires", note Pôle Emploi. En revanche, tous les autres secteurs du tertiaire, voient leurs effectifs augmenter.
Depuis 2004, le centre de gravité, en termes de créations d’emplois, s'était déplacé des entreprises de taille moyenne (de 10 à 99 salariés) vers les établissements de petite taille (5 à 19 salariés). En 2008, constate Pôle Emploi, "les effectifs ne cessent d’augmenter dans les établissements employant de 1 à 4 salariés et ceux de 10 à 99 salariés. Les établissements de 10 à 99 salariés portent près de 96,4% des créations totales d’emplois en 2008."
En revanche, les pertes d’emplois constatées dans les établissements de 5 à 9 et de plus de 99 salariés sont nettement plus importantes que les créations de postes. Les établissements de 200 à 499 salariés sont les plus touchés (perte de 81.640 postes). Les activités de services administratifs et de soutien sont les
principales impactées.
Parallèlement, Pôle Emploi observe que cette crise a des conséquences positives sur l'emploi des femmes : leur part augmente de 0,5 point, atteignant 44,1 % de la population salariée en 2008.

Source : La lettre de NetPME.fr n° 394 du 11/08/2009

Accéder au document :Emploi Salarié en 2008

Enquête besoin en main-d'oeuvre 2009

Enquête besoin en main-d'oeuvre 2009 du 14/04/2009
Le nombre d’intentions d’embauches recensées par l’enquête BMO diminue fortement cette année (-23,8%). Ce niveau est le plus bas observé depuis le lancement de l’enquête en 2002 et se situe pour la première fois en deçà de la barre symbolique du million de projets de recrutement. 16,9% seulement des employeurs envisagent de recruter en 2009 contre 23,4% en 2008.
Les secteurs de l'industrie manufacturière et de la construction sont les plus touchés avec un nombre de projets de recrutement en chute respectivement de 47,9% et de 46,8%. Le commerce présente également une baisse conséquente, notamment dans le commerce automobile (-49,7%).
Les profils les plus demandés concernent les métiers des services aux particuliers (employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie, animateurs socioculturels, agents d'entretien…). Les métiers de la vente, certaines fonctions d’encadrement, notamment les informaticiens, les cadres d’études et de recherche ainsi que les commerciaux sont également particulièrement recherchés.

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Source : Pôle emploi