L'année économique 2012 en Midi-Pyrénées

Ce dossier annuel de l'Insee Midi-Pyrénées présente une synthèse de la situation économique régionale en 2012, de l’environnement national et international. Pour chaque grand secteur de l'économie régionale, il contient des commentaires, des tableaux et des graphiques. En 2012, le ralentissement de l’activité se poursuit en Midi-Pyrénées comme en France et dans le monde. Toutefois, Midi-Pyrénées reste la première région créatrice d’emplois du fait de la bonne tenue des secteurs de la construction aéronautique et spatiale et des services aux entreprises.

Source : Lettre d'information du CarifOref du 4 juin 2013

Accéder au document : Dossier de l’Insee, Le bilan économique 2012, juin 2013, 51 p.

L'enquête Besoins en Main d'Oeuvre (BMO) 2013

L'enquête Besoins en Main d'Oeuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec les directions régionales et le concours du Crédoc. Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année à venir...

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Comptabilité et finance : un marché de l'emploi dynamique

Fruit d’une année d’enquêtes réalisées en régions Ouest, Ile-de-France, Rhône-Alpes et Nord-Pas de Calais, l’étude « Attirer, rémunérer, fidéliser : recrutement des fonctions comptables et financières » a interrogé plus de 2 000 candidats afin de recueillir leur point de vue du marché du travail. Si 62 % de l’ensemble des répondants jugent le marché de l’emploi dynamique en 2012, les avis sont plus nuancés selon les régions. L’enquête montre que le secteur de la comptabilité / finance reste assez attractif, avec 62 % des candidats qui le jugent dynamique. Ce résultat est certainement lié au fait que le marché est resté stable en 2012 en termes de nombre d’offres d’emploi, alors que le nombre de candidats en comptabilité / finance sur le marché est toujours insuffisant. Ces tendances se confirment d’ailleurs en ce début d’année 2013.

Région Ouest : Les professionnels de la comptabilité/finance fidèles aux entreprises leur offrant intérêt du poste et bonne ambiance de travail. 17 avril 2012. Fed Finance a interrogé 513 candidats du secteur comptable et financier en mars 2012 pour connaître leur point de vue sur le marché de l'emploi dans l'Ouest. Les résultats de cette enquête sont fournis avec une description des métiers du secteur et des rémunérations observées dans la région par les consultants Fed Finance

Source : AFPA Lettre de veille n°122 du 19 février 2013

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Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail.

La nature d’un recrutement est d’être sélective. Mais cette sélectivité pose problème quand elle s’appuie sur des critères illégitimes au regard du droit du travail, car elle produit de la discrimination ; mais aussi quand elle est fondée sur des critères non prohibés par la loi mais mobilisés systématiquement, car elle engendre des phénomènes d’exclusion. Pour prendre en compte la diversité sectorielle des façons de recruter, l'analyse empirique s'est intéressée à quatre secteurs : banque, hôtellerie-restauration, grande distribution, conseil et services en informatique et technologies.
Source ; Rapport de recherche, n° 72, mars 2012

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Opcalia : enquête nationale auprès des entreprises

Opcalia : enquête nationale auprès des entreprises
L'enquête nationale Conjoncture 2011-2012, menée par Opcalia auprès de 3 232 entreprises, révèle que malgré des incertitudes pour 2012, les entreprises sont confiantes dans leur avenir. La formation constitue une priorité de plus en plus affirmée. 72 % d'entre elles estiment que la formation de leurs salariés est prioritaire (contre 69 % en 2010 et 50 % en 2009). 69 % des entreprises ayant formé des salariés en 2011 jugent la formation efficace. Plus des trois quarts des employeurs interrogés font appel à leur Opca dans la gestion de la formation. Les contrats de professionnalisation et les CTP/CRP bénéficient d'une notoriété accrue contrairement au DIF et à la POE (préparation opérationnelle à l'emploi) qui restent mal connus.

Source : Lettre d'information du CarifOref du 08 décembre 2011

Accéder au document : Opcalia

Plus de 230.000 postes à saisir en 2012

Quelque 118 entreprises, multinationales et PME, ont communiqué leurs prévisions de recrutements pour 2012. Une performance dans le contexte économique actuel.Les entreprises vont-elles continuer à recruter pendant la crise? Quelle sera leur stratégie pour 2012, après une année 2011 qui semblait marquer jusqu'alors un redémarrage des embauches? Les dernières statistiques sur l'emploi tendent à prouver qu'une certaine dynamique persiste en France sur le front de l'emploi, même si les chiffres du chômage sont repartis à la hausse depuis les trois derniers mois. Selon Pôle emploi, l'emploi salarié était encore en hausse de 0,2% au deuxième trimestre 2011, soit 39 800 créations nettes d'emploi. En évolution annuelle -de fin juin 2010 à fin juin 2011-, les effectifs salariés ont progressé de 1,1%, soit 175.000 emplois. Pour leur part, les offres de poste proposées aux cadres et publiées par l'Apec restent bien orientées sur l'été. À fin août et en rythme annuel, elles s'inscrivaient à 494.556 offres au total, en hausse de 67%.

Source : le Figaro, 23/09/2011

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DELL MISE SUR LA FORMATION COLLECTIVE DE TRAVAILLEURS HANDICAPÉS

A Montpellier, le groupe informatique Dell a recruté 12 travailleurs handicapés qu’il forme avec l’aide de l’Afpa. Aménagement de postes, tutorat, suivi individuel… sont confiés à une société de conseil en RH.
Echaudé par ses difficultés à recruter des travailleurs handicapés, Dell a changé de stratégie. Depuis la signature d’un accord d’entreprise en 2008, l’établissement montpelliérain du groupe informatique n’en avait embauché qu’une dizaine, de façon ponctuelle. « Nous avions beaucoup de mal à trouver des profils de commerciaux et de techniciens, le niveau de qualification des travailleurs handicapés étant en général faible », constate Lucile Poizat-Pagès, responsable RH et chef de projet handicap. Dell a demandé à une société de conseil en RH, IFCL (Saint-Aunès, 34), de revoir l’ensemble de la démarche. « Désormais, nous prenons des personnes qui ont un potentiel et nous les formons », annonce Lucile Poizat-Pagès. L’objectif est aussi de regrouper les embauches pour mutualiser les ressources.
Pour dénicher des candidats, Dell a fait appel à plusieurs partenaires, qui lui ont soumis une soixantaine de candidatures. Au final, six recrues viennent de centres de rééducation professionnelle, le CRIP à Castelnau-le-Lez (34) et 2ISA à Millau (12). Six autres ont été retenues parmi les postulants envoyés par l’Agefiph, Cap Emploi et Pôle emploi.
C’est ainsi qu’en février dernier, douze travailleurs handicapés ont été embauchés en contrat de professionnalisation pour composer la première promotion d’une formation baptisée “Handi Academy”. Tous suivent le même parcours en alternance, trois semaines chez Dell et deux semaines à l’Afpa, avec à la clé 600 heures de formation sur une durée d’un an. L’objectif est de décrocher le titre professionnel de technicien supérieur en gestion de réseau informatique (niveau III, bac + 2) et deux certifications, serveur et réseau.
Accompagnement individuel
Le suivi du programme est assuré par IFCL, depuis l’aménagement des postes dans les bureaux de l’entreprise jusqu’à l’accompagnement individuel des salariés. Cinq postes ont été équipés de chaises ergonomiques et de matériels informatiques adaptés. Pour que l’intégration se passe au mieux, chaque travailleur handicapé est encadré par un tuteur que le cabinet forme à sa mission : conseiller et soutenir les nouvelles recrues en tenant compte de leurs spécificités, à raison de trois sessions de deux heures, la première en février, les deux suivantes au printemps et en automne.
Recrutements prévus
Pour Dell, l’opération est indolore sur le plan financier. L’Opca Intergros prend en charge le coût de la formation, qui s’élève à 70 000 euros, tandis que l’Agefiph verse des subventions pour l’aménagement des postes (50 % du coût) et les contrats de professionnalisation (1 700 à 3 400 euros par contrat et par période de six mois). Il reste que l’entreprise compte encore trop peu de travailleurs handicapés. Sur les 950 salariés qu’emploie l’établissement montpelliérain, ils ne sont qu’une vingtaine, soit un taux de 2 %, au lieu des 6 % exigés par la loi. Aussi la direction prévoit-elle de lancer une deuxième vague de recrutements en février 2012, avec le projet de former à la fois des techniciens et des commerciaux.

Source : Entreprise & Carrières: N° 1053 du 14/06/2011

Accéder au site de Dell

RECRUTEMENT : LA POE MOBILISÉE POUR LES MÉTIERS EN TENSION DU COMMERCE DE GROS

LA POE MOBILISÉE POUR LES MÉTIERS EN TENSION DU COMMERCE DE GROS
Une convention signée entre l’Opca de branche et Pôle emploi prévoit de former 200 demandeurs d’emploi en 2011.

Intergros, l’Opca du commerce de gros, a signé le 20 juin avec Pôle emploi une convention « pour le placement, le développement des compétences et l’accompagnement des transitions professionnelles des demandeurs d’emploi ». Objectif : faire bénéficier d’une POE (préparation opérationnelle à l’emploi) 200 personnes, en priorité les plus éloignées de l’emploi, d’ici à fin 2011. Ceci afin de faciliter leur accès à un poste dans deux fonctions pour lesquelles les employeurs rencontrent des difficultés de recrutement : d’une part, les fonctions commerciales, d’autre part, celles liées à la logistique (préparateur de commandes, chauffeur-livreur, cariste…), qui regroupent un tiers de l’emploi de la branche, précise Michel Mourgue-Molines, directeur général d’Intergros. « Les entreprises, qui sortent d’une période difficile, veulent recruter des personnes immédiatement opérationnelles, indique-t-il. En parallèle, elles trouvent moins facilement qu’avant des personnes disposant de certifications nécessaires comme le permis poids lourd ou le permis Caces. »

La POE devrait servir à financer en priorité ce type de formations, mais aussi des formations d’acquisition des savoirs de base. Pôle emploi finance les POE à hauteur de 5 euros ou de 8 euros de l’heure (pour 400 heures de formation maximum). L’Opca apporte une prise en charge complémentaire pouvant aller jusqu’à 27 euros de l’heure.

Source : Entreprise & Carrières, N° 1055 du 28/06/2011

Accéder au site : Intergros, l’Opca du commerce de gros
Aux études : bilan de l’emploi et de la formation

Rapport sur la santé des entreprises :PME/TPE

Le 20e baromètre du Conseil Supérieur de l'Ordre des Experts-Comptables, mené auprès des dirigeants des PME et TPE, fait le point sur l'état de santé des entreprises françaises.

Si les patrons de PME et TPE perçoivent le contexte économique et social en France comme morose, les PME sont aujourd’hui plus satisfaites de leur situation qu’auparavant et envisagent l’avenir de façon optimiste. Les TPE, elles aussi, voient leur situation s’améliorer, même si elles restent comme toujours prudentes concernant leurs perspectives.

Source : veille.infometiers.org espace de veille - mai 2011

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Jesuisvisiblesurleweb

L'e-réputation pour trouver un emploi ou quelle est ma visibilité sur le web.

Le site www.jesuisvisiblesurleweb.fr est un site de conseils pour présenter son meilleur profil aux recruteurs. Il ne s'agit pas seulement d'améliorer sa visibilité mais aussi de mieux maîtriser son "e-réputation". Cette démarche, aujourd'hui indispensable à toute recherche d'emploi, implique un vrai travail. Aussi ce nouvel outil doit-il accompagner les candidats dans la construction ou l'enrichissement de leur identité sur le web.
Source : Indice RH.net

Accéder au site : Jesuisvisiblesurleweb

France Télécom recrute dans l'Ouest
D'ici à 2010, France Télécom prévoit d'embaucher 1.000 salariés en Bretagne et dans les Pays de la Loire pour compenser les départs en retraite et rajeunir ses effectifs. La moitié des recrutements concernera le domaine technique (intervention et construction de réseaux). 30% concerneront le secteur commercial (boutiques, centres d'appel, vente aux entreprises) et 20%, la recherche.

Source : Lettre de veille n°75 du 2 novembre 2010

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L’emploi saisonnier dans l’hôtellerie et la restauration

Saisonnalité de l'emploi dans l'hôtellerie-restauration
A la demande du Fafih (Opca de l'hôtellerie, restauration et activités connexes), le Céreq a réalisé une étude permettant d'estimer et de caractériser l'emploi saisonnier dans le secteur de l'hôtellerie-restauration. Elle a été conduite à partir de l'exploitation des Déclarations annuelles de données sociales (Dads) de 2006 et 2007. Parmi les 1 611 600 postes rémunérés dans le secteur en 2007, le Céreq dénombre 101 400 postes de saisonniers au cours de l'hiver 2006-2007 et 301 200 postes pour l'été 2007. La restauration traditionnelle et les traiteurs est le sous-secteur ayant le plus recours à des postes de saisonniers.On trouve ensuite les hôtels-restaurants, la restauration collective et les cafés, tabacs et discothèques

Source : Lettre d'information du CarifOref du 21 septembre 2010

Accéder au document : NET.doc, n° 70 de sept 2010

Cadres TV

1ère chaine 100% cadres.
Accessible gratuitement 24 sur 24 heures et 7 jours sur 7, elle propose des interviews et des reportages pour accompagner les cadres dans leur quotidien.
7 rubriques : évènements, formation, international, changer, recrutement, pratique et entreprendre.
Média du groupe Touati
Source : Courrier cadres , N°44 sept 2010.

Accédez au site : CadresTV

Blog sur l'emploi

La création de ce blog questionsdemploi.fr répond à cet objectif. Il est ouvert à tous les lecteurs du magazine Vies de famille au sein duquel j'anime également une rubrique "Un coach à vos côtés" - mais s'agissant d'une démarche personnelle, il est également ouvert à toutes celles et à tous ceux qui y trouveront un intérêt personnel !

Accédez au blog : questionsdemploi.fr

Les TPE regroupent 20 % de l’emploi salarié

Le million de très petites entreprises (TPE) que compte la France emploie 20 % de l’ensemble des salariés du pays. C’est ce que révèle la Dares qui publie les résultats de son étude sur l’emploi dans les TPE en juin 2009. D’après elle, les TPE, qui emploient de 1 à 9 salariés, ont davantage recours aux CDD, au temps partiel et aux contrats aidés que les entreprises de plus de 10 salariés.

Source : La lettre de NetPME.fr n° 426

Accéder au document : Dares Analyses - Mars 2010 - N° 014

Emploi des jeunes : un guide pour les entreprises

Le ministère chargé de l'Emploi publie le guide "Tous gagnants : Réussir ensemble l'intégration et la professionnalisation des jeunes en entreprises" afin d'aider les dirigeants d'entreprises dans leur politique de recrutement des jeunes. Conçu comme une "boite à outil", il détaille les différentes étapes permettant de sécuriser le recrutement des jeunes et répertorie 15 exemples d'actions menées par des entreprises. Ce guide est issu d'un groupe de travail piloté par la Dgefp et constitué d'entreprises, de Pôle emploi, du Conseil national des missions locales .

Source : Lettre d'information du CarifOref du 8 avril 2010

Accéder au document : guide pour les entreprises

L'Apec publie une étude sur le handicap en entreprise

Cette étude s'inscrit dans la démarche "Handicadres" dans laquelle l'Apec s'est engagée depuis 2 ans dont l'ambition est d'optimiser la mise en relation entre les cadres handicapés et les entreprises sur un salon de recrutement.
Cette étude apporte un éclairage sur la perception et les pratiques dans des entreprises qui ont une politique d’emplois handicapés. Elle propose des solutions concrètes et opérationnelles aux acteurs pour avancer sur la question de l’emploi des handicapés dans le secteur privé.
Elle aborde la question du handicap sous l’angle de la problématique du recrutement des salariés handicapés et de leur management au quotidien dans les équipes.

Source : Lettre d'information du CarifOref du 2 février 2010
Accéder au document : Le handicap en entreprise

Perspectives 2009 Emploi et formation dans les TPE-PME

Selon l'enquête AGEFOS PME-IPSOS, une large part des TPE-PME rencontre des difficultés de recrutement. La pénurie de candidats constitue toujours la principale difficulté. Le niveau de compétence est davantage perçu comme une difficulté par les entreprises des secteurs de la construction (83 %) et du commerce (89 %).

Source : Lettre de veille n°54 du 31 août 2009

Accéder au document : Enquête AGFOS PME-IPSOS

La Cité des Métiers de Limoges

la Cité des Métiers de Limoges et du Limousin proposera, en partenariat avec les professionnels de ce secteur (OPCA, entreprises, associations, organismes de formation …), un « Zoom Métiers» consacré aux métiers des Services aux Personnes.

En octobre, le zoom métiers sera consacré aux métiers de la vente et de la grande distribution, en novembre Quels métiers retrouve-t-on au sein des Pôles de Compétitivité ?



Accéder au site : La Cité des Métiers


Source : [Communication Prisme] Vues du prisme n°22 - Juin-Juillet 2009

Emploi public : intégrer et connaître la fonction publique

Ce dépliant détaille les dispositifs mis en place dans la fonction publique, notamment les modes de recrutement, les catégories de concours, les différentes épreuves... DREYFUS Bernard, MEYER François Arnaud Franel Editions, collection ID Reflex - 2008 - 24 p. (Cote : SYL556)

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source : [Communication Prisme] Vues du prisme n°22 - Juin-Juillet 2009