Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail.

La nature d’un recrutement est d’être sélective. Mais cette sélectivité pose problème quand elle s’appuie sur des critères illégitimes au regard du droit du travail, car elle produit de la discrimination ; mais aussi quand elle est fondée sur des critères non prohibés par la loi mais mobilisés systématiquement, car elle engendre des phénomènes d’exclusion. Pour prendre en compte la diversité sectorielle des façons de recruter, l'analyse empirique s'est intéressée à quatre secteurs : banque, hôtellerie-restauration, grande distribution, conseil et services en informatique et technologies.
Source ; Rapport de recherche, n° 72, mars 2012

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