Les métiers en 2022

Les métiers en 2022 L'exercice de prospective des métiers et qualifications de France Stratégie et la Dares indique qu’entre 735 000 et 830 000 postes par an seraient à pourvoir entre 2012 et 2022. Environ 80 % de ces « postes à pourvoir » correspondent à des départs en fin de carrière ; les autres sont des créations nettes d’emploi. Le rapport met en évidence quelques tendances lourdes. Ainsi, la tertiarisation des emplois se poursuivrait. Les métiers du commerce et des services devraient continuer à se développer, avec notamment de fortes créations d’emploi dans les professions de soin (à l’exception des médecins) et des services aux personnes. Les emplois administratifs de la fonction publique et les emplois de secrétaires connaîtraient au contraire un repli. Par ailleurs, les métiers industriels se stabiliseraient : les pertes d’emploi seraient moins fortes que par le passé parmi les ouvriers non qualifiés de l’industrie, et l’on observerait des créations pour certains métiers d’ouvriers qualifiés ; les métiers agricoles poursuivraient leur repli. France Stratégie et Dares - Les métiers en 2022. Résultats et enseignements, juillet 2014, 68 p. Source : Lettre d'information du CarifOref du 3 juillet 2014 Accéder au document : les métiers en 2022

Les besoins en compétences et en recrutement de la filière numérique

Dans le cadre du Contrat d'études prospectives (CEP), Syntec numérique, publie les résultats d'une analyse des besoins en compétence et en recrutement de la filière numérique en France. Le rapport dresse la cartographie de l’offre de formation initiale et continue dans les différents domaines du numérique et notamment dans le domaine du web et de l'e-commerce, deux secteurs dans lesquels les métiers vont continuer de se développer. Dix secteurs professionnels ont été analysés (entreprises de services numériques, éditeurs de logiciels, conseil en technologies, web, jeux vidéos, e-commerce, robotique, domotique, services satellitaires, banques - assurances). Le CEP identifie plus de 36 000 créations d’emplois nettes sur l’ensemble de ces secteurs à cinq ans, notamment en lien avec les métiers des technologies émergentes, ou soumis à des évolutions de marché ou d’environnement. Le secteur du e-commerce devrait créer 5 000 emplois d’ici 2018. Le secteur du web, qui aurait contribué au quart de la progression du PIB français en 2010, devrait créer 10 000 emplois pendant la même période (de 55 000 à 65 000 emplois). Aucun métier n’est en récession ou en déclin dans ces deux secteurs. Cette étude propose également des passerelles pouvant permettre le développement des compétences des salariés en poste, dont les métiers sont amenés à évoluer dans les prochaines années. Dépêche AEF n°191108, 11.12.13. Fafiec, Etude prospective du secteur professionnel du numérique, 2013, 189 p. Source : Lettre d'information du CarifOref du 17 décembre 2013 Accéder à l'Etude prospective du secteur professionnel du numérique

Métiers secteurs : Les éco-activités et l’emploi environnemental en 2011 : premiers résultats

En 2011, la production dans les éco-activités atteint 79,3 milliards d'euros et représente une part croissante de la production totale : 2,2 % en 2011 contre 1,9 % en 2010 avec 73,8 milliards d’euros. Les éco-activités mobilisent 455 600 emplois en équivalent temps plein (ETP) soit 6,7 % de plus qu'en 2010 (426 800 ETP). Les effectifs ont augmenté de 6,7 % contre 0,5 % dans le reste de l'économie. Malgré la crise, le nombre d'emplois dans les éco-activités augmente toujours à un rythme soutenu. Cette année, la croissance est particulièrement portée par le domaine des énergies renouvelables : + 23,5 % entre 2010 et 2011. En termes de volume d’emplois, ce domaine se classe désormais en troisième position derrière les domaines « historiques » : gestion des eaux usées et gestion des déchets. Au sein du domaine des énergies renouvelables, l’installation des panneaux photovoltaïques mobilise le plus d'emplois, 24 000 ETP.

Commissariat général au développement durable - Chiffres & statistiques, n°418, mai 2013, 5 p.

Source : Lettre d'information du CarifOref du 6 juin 2013

Accédez au document : Les éco-activités et l’emploi environnemental en 2011.

Voir aussi : le site gouvernemental du développement durable sur les métiers dans l’économie verte
Sommaire :


• métiers de la biodiversité, métiers de la finance ,de la mer, de l’agriculture et de la forêt , des trois fonctions publiques, métiers du tourisme, métiers de l’électricité, des énergies renouvelables, transports et de la logistique, de l’automobile, du raffinage, des carburants, de la chimie verte, de l’eau, de l’assainissement, des déchets, de l’air, du bâtiment, du commerce et de la distribution,

• Etude sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans les secteurs industrie et énergie impactés par le Grenelle de l’environnement et l’évolution du système européen ETS d’échange des droits d’émission des gaz à effet de serre

• Territoires et métiers de l’économie verte

• Les jeunes face aux métiers verts

• Vidéos : à la découverte de métiers d’avenir

Les métiers d'encadrement du tourisme sont en ligne

Atout France et la Direction générale de la compétitivité, de l'industrie et des services (Dgcis), ont mis en ligne un site internet dédié aux "référentiels d'activité tourisme et hôtellerie". Ce site fait suite à la publication en septembre dernier, d'un guide technique sur les référentiels des métiers d'encadrement dans le secteur. Dans un contexte d'évolution des métiers et d'allongement des carrières, referentiel.atout-france.fr entend "contribuer à favoriser le développement d'une logique de mobilité fonctionnelle au sein d'un même secteur ou vers d'autres secteurs du tourisme et de l'hôtellerie". Le portail fournit une fiche descriptive pour chaque métier. Au-delà de la définition du métier, chaque fiche donne la liste détaillée des compétences nécessaires dans différents champs professionnels. Un moteur de "recherche de mobilité potentielle" permet de découvrir les modules de compétences à acquérir pour passer d'un métier à l'autre.

Le site a été réalisé sous l'égide d'un comité de pilotage regroupant Atout France, la DGCIS, la Caisse des Dépôts, Pôle emploi, et une vingtaine d'associations professionnelles du secteur du tourisme et de l'hôtellerie.

Localtis.info, 22.4.13. referentiel.atout-france.fr
Lettre d'information du CarifOref du 30 avril 2013

Accéder au document :  Les métiers d'encadrement du tourisme sont en ligne

Les métiers en émergence.

L'Apec publie un guide où sont recensés une soixantaine de nouveaux métiers en développement ou en transformation qui présentent de réelles opportunités de recrutement pour les cadres et les jeunes diplômés.
Comment émergent les métiers ? De nombreux facteurs, d’ordres économiques, technologiques, sociétaux ou encore réglementaires impactent les métiers cadres et leurs évolutions. Ainsi, les dernières crises économiques et financières ont renforcé les réglementations, engendrant des contraintes et des besoins dans les métiers liés au contrôle des coûts, à la gestion de la trésorerie et celle des risques. Les nouvelles technologies de l’information et de la communication participent à l’émergence de métiers du Web, notamment dans les fonctions informatique et marketing. Enfin, les nouvelles exigences environnementales contribuent à développer de nouveaux métiers. Un guide pour se repérer. Les nouveaux métiers attirent, voire fascinent, les jeunes qui arrivent sur le marché du travail sans qu’ils sachent toujours ce que ces métiers recouvrent. Les professionnels des ressources humaines sont aussi de plus en plus confrontés au décryptage de ces métiers et de leurs évolutions. Ce guide a donc pour premier objectif d’apporter tous les repères descriptifs et qualitatifs sur les métiers émergents selon les grandes fonctions cadres.

Source : Apec, Référentiel des métiers en émergence, hors-série, avril 2013



Accéder au document : Référentiel des métiers en émergence

L'enquête Besoins en Main d'Oeuvre (BMO) 2013

L'enquête Besoins en Main d'Oeuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec les directions régionales et le concours du Crédoc. Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année à venir...

Accéder au document : BMO 2013

Accéder au BMO Limousin

Les métiers du froid, avoir l’avenir devant soi

Pour la deuxième année, Agefos PME publie les résultats du portrait statistique de la branche des entreprises d'installation sans fabrication, y compris entretien, réparation, dépannage de matériel aéraulique, thermique, frigorifique et connexes. Ce document vise à dresser un portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle. Il décrit les caractéristiques des entreprises (taille, localisation …), de la branche ainsi que celles des salariés de ces entreprises (âge, sexe, professions et catégories socio-professionnelles…).

Portrait statistique des entreprises et des salariés. Branche professionnelle des entreprises du froid et connexes, Agefos PME, Février 2013, 44 p.

Source : Lettre d'information du CarifOref du 9 avril 2013

Accéder au document : Les métiers du froid

Panorama socio-économique du Limousin

Mieux identifier les besoins d’emplois et de métiers en Limousin.
L’Observatoire du Prisme Limousin publie les fascicules « Facettes métiers » à destination des professionnels de l’emploi et de la formation. Ceux-ci proposent une information sur l’évolution des métiers en région afin d’anticiper les besoins d’emplois.

Source : L’ECHO DE LA HAUTE-VIENNE -27/2/2013 p.30

Les objectifs visés par cette démarce consistent à :
- Apporter de la connaissance aux acteurs socio-économiques régionaux en produisant une information régionale tendancielle à moyen terme de manière à anticiper les évolutions (endogènes et exogènes) des métiers en lien avec les secteurs d’activités.

- Aider l’Etat et la Région à identifier et hiérarchiser les enjeux (se poser les bonnes questions) en réalisant un travail prospectif, d’une part sur les besoins d’emplois par métiers et d’autre part d’identifier des métiers émergents.
Les ressources mobilisées :
Cette démarche assure un enrichissement qualitatif de la compréhension des enjeux emploi / formation, en complément des exercices quantitatifs de projection (nationaux ou, avec certaines limites, régionaux).
Ces travaux s'effectuent donc en partenariat avec les branches professionnelles et les OPCA en lien avec les travaux « les métiers en 2020 » conduits par le Centre d'Analyse Stratégique, sur des projections de cycle d’emploi à l’horizon 2014, sur l’enquête BMO de Pôle Emploi ainsi que sur les spécificités régionales identifiées dans l’exploitation du Kit d’analyse de l’Insee.
L'ensemble des formations régionales recensées pour lesquelles seront proposés pour chacune d'entre elles plusieurs indicateurs : effectifs en formation, évolution des effectifs, répartition des effectifs sur le territoire régional (par modalité de formation, par niveau, etc.), taux de pression.

Source : www.limoges.cci.fr : Revue de presse du 27/02/2013

Accéder aux fascicules du site Prisme limousin

Le marché du travail vient à vous

Un nouvel outil « Mon marché du travail » est disponible sur l’espace personnel des demandeurs d’emploi et candidats, sur le site pole-emploi.fr.

Cet outil est destiné à aider les internautes dans leur recherche d’emploi. Il présente des informations sur le marché du travail permettant : - de renforcer ses connaissances des comportements de recrutement sur les secteurs d’activité, les emplois et les métiers, d’accéder facilement à l’information, - d’adapter ses recherches d'emploi en fonction du contexte.
Le résultat obtenu :
1- Le nombre d’offres déposées
2- Le nombre de candidats et de demandeurs d’emploi qui pourraient être intéressés par les offres
3- La répartition des offres déposées :
- par type de contrat (CDI, CDD, Missions, autres)
- par durée de temps de travail (temps plein, partiel)
4- Des informations de salaires correspondant à la famille professionnelle dans laquelle votre métier est référencé.
Chaque catégorie socio-professionnelle est présentée, pour les tranches d’âge - 35 ans / + 35 ans avec:
- Le montant du salaire mensuel le plus bas
- Le montant du salaire mensuel médian
- Le montant du salaire mensuel le plus haut
Publié le 20 décembre 2012

Accédez au site : espace personnel de Pôle Emploi

Les métiers qui recrutent en Midi-Pyrénées

Quels sont les métiers qui recrutent en Midi-Pyrénées ? Où se situent-ils sur notre territoire ? Afin d’assurer auprès des publics la promotion des métiers en tension, le CarifOref Midi-Pyrénées a réalisé pour le compte de la Direccte un panel de 20 fiches métiers. Outre la cartographie régionale de l’offre, chaque fiche comprend un descriptif du métier, les pré-requis et conditions d’exercice, des formations identifiées pour y accéder, les perspectives d’évolution professionnelle, l’évolution de l’emploi à l’horizon 2017. Les fiches sont en téléchargement sur le site de la Direccte et celui du CarifOref.
Voir les métiers qui recrutent en Midi-Pyrénées dans les secteurs : de l’industrie, des services marchands,
du commerce et de la construction.

Source : Lettre d'information du CarifOref du 12 février 2013
Accéder à la ressource : Les métiers qui recrutent en Midi-Pyrénées, janvier 2013

Obervatoire des métiers de la banque

L'Apec en collaboration avec l'Observatoire des métiers de la banque publie une brochure décrivant les différents métiers cadres de la banque. Les 17 fiches métiers présentées dans ce document sont regroupées par famille : les métiers de la vente et de la distribution, les métiers de traitement des opérations bancaires, les métiers support, les métiers des risques et du contrôle.Les métiers de cadre représentent en Midi-Pyrénées environ 30 % des effectifs. Les métiers les plus représentés dans la région sont les chargés de clientèle professionnels et entreprises, les directeurs d'agences et les conseillers en gestion de patrimoine. 

Source : Lettre d'information du CarifOref du 15 janvier 2013

Accéder à : l'Obervatoire des métiers de la banque

(Aquitaine) - Quels métiers de l'Informatique sont porteurs en Aquitaine ?

Quelles compétences les PME locales recherchent-elles ? Quels profils sont recrutés ? Les formations sont-elles adaptées ? C'est pour répondre à toutes ces questions que le SYRPIN (Syndicat Régional des Professionnels de l’Informatique et du Numérique) a réalisé une étude en face-à-face auprès de 63 dirigeants de PME régionales du secteur du numérique. L’objectif de cette étude est de mieux connaître leurs attentes pour les métiers de demain. Le SYRPIN a également interrogé 15 établissements aquitains de formation, pour croiser leurs regards avec les résultats de l’enquête. La restitution des résultats a eu lieu le 4 décembre 2012 à la Cité Mondiale à Bordeaux en présence d’environ 150 participants, issus d’entreprises du numérique, d’institutionnels et du monde de la formation.

Source : COMMUNIQUE DE PRESSE 18/12/2012, Zoom Eco : newsletter des CCI d'Aquitaine du  18 Décembre 2012

Accéder au document : métiers de l'Informatique

Marché du futur

Cette étude, réalisée par l'Ordre des Experts-Comptables, est une mise à jour de l'étude réalisée précédemment sur les années 2008 à 2010. 7 grandes tendances ont été mises en évidences. Découvrez pour chaque tendances, les métiers qu'elles ont contribué à créer ou à impacter : Avoir moins, être plus ; Toos créateurs ; Elixir de longue vie ; Mise à nu transparence ; Le geste de l'homme ; Dame nature ; Lieu et réalité enchantés.

Source : Newsletter Les Echos Entrepreneur du 6 juin 2012

Accéder au document : marché du futur

Enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2012 : Limousin

L'enquête Besoins en Main d'Oeuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec les directions régionales et le concours du Crédoc. Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année à venir...


Accéder au BMO Limousin

Si vous souhaitez faire une recherche par métier

Les métiers en 2020

La Dares (ministère du Travail) et le Centre d'analyse stratégique (CAS) publient les premiers résultats de leur quatrième opus sur la prospective des métiers à l’horizon 2020. D’ici 2020, le nombre de départs en fin de carrière devrait rester conséquent, proche de 600 000 par an, même si l’âge moyen de cessation d’activité devrait continuer à augmenter. Les perspectives de créations d’emploi devraient principalement profiter aux cadres, aux professions intermédiaires, aux métiers de soins et d’aide aux personnes fragiles et aux professions du bâtiment. A contrario plusieurs professions à vocation administrative verraient leurs effectifs se réduire. Dans certains métiers d’ouvriers de l’industrie, l’emploi continuerait à se replier, mais à un rythme moindre que par le passé.
Ces premiers résultats feront l’objet d’un rapport plus détaillé du CAS et de la Dares au cours de l’année 2012.
Dares Analyses, Les métiers en 2020 : progression et féminisation des emplois les plus qualifiés ; dynamisme des métiers d’aide et de soins aux personnes. mars 2012, n°022, 16 p.

Source : Lettre d'information du CarifOref du 29 mars 2012

Accéder au document : Les métiers en 2020

100 métiers d'avenir dans l'économie verte

100 métiers d'avenir dans l'économie verte, dernier hors-série du magazine Terra éco
Le magazine Terra eco, avec le soutien de l'Agence de l'environnement et de la maîtrise de l'énergie (Ademe) fait le tour des métiers qui recrutent dans le développement durable et l'environnement. Du bâtiment aux transports, en passant par les énergies renouvelables, la protection des ressources naturelles, l'eau et les déchets, une centaine de métiers sont présentés, enrichis par des témoignages de professionnels. Les métiers sont classés en fonction des salaires et des perspectives d'embauche, ainsi que de leurs caractéristiques : travail en équipe ou en solo, au bureau et ou à l'extérieur, carrières commerciales, scientifiques ou littéraires.

Source : Lettre d'information du CarifOref du 19 janvier 2012

Accéder au Hors-série de Terra Eco sur les 100 métiers d'avenir dans l'économie verte

Les métiers de l'informatique

Un domaine professionnel très sensible aux évolutions conjoncturelles.
Très diversifiés, les métiers de l’informatique sont aussi soumis à des évolutions multiples et rapides, sous l’impulsion de l’innovation technologique, mais aussi de facteurs commerciaux et organisationnels. Et ces évolutions ne sont pas de nature à faciliter les appariements sur le marché de l’emploi. Mais elles ne sont pas seules en cause dans les difficultés de recrutement qui sont périodiquement invoquées par les sociétés de service et d’ingénierie informatique.
L’examen sur longue période des données du marché du travail, ainsi que celui de la littérature disponible en la matière, montrent que de telles difficultés sont aussi la rançon d’un mode de gestion de l’emploi très focalisé sur le court terme, et peu propice à répondre aux besoins lorsque ceux-ci s’accroissent : succédant à des périodes où les recrutements se sont raréfiés,les phases de reprise de l’activité sont aussi celles où les candidats sont devenus peu nombreux.
Certes très exposés, comme d’autres sous-traitants, aux aléas de la vie économique, et devant faire face à la pression de leurs concurrents et de leurs donneurs d’ordres, les prestataires de services informatiques bénéficieraient sans nul doute d’une gestion des compétences mieux assise dans la durée, et plus à la hauteur des enjeux dont est porteur ce domaine professionnel.

Source : Newsletter candidats Pôle emploi n° 15 janvier 2012

Accéder au document : Les métiers de l’informatique

Les métiers du tertiaire résistent à la crise
En 2009, la crise économique a provoqué une forte baisse de l'emploi dans de nombreux secteurs et une chute des tensions sur le marché du travail. Quelques métiers ont bien résisté, essentiellement des métiers de service ; d'autres au contraire ont très fortement subi la crise mais ont rebondi, notamment les métiers industriels ; enfin, certains n'ont pas encore connu de rebond fin 2009. Les activités qui ont le moins souffert de la crise correspondent à des métiers du tertiaire. C'est notamment le cas des métiers de la santé, de l'action sociale, culturelle et sportive et des métiers de services aux particuliers et aux collectivités.

Source : Lettre de veille n°75 du 2 novembre 2010

Accéder au document

Quelques éléments sur l’évolution des emplois et des qualifications dans les métiers du tourisme

Sont plus particulièrement soulignés par les différents rapports, trois types d'évolution de la société qui impactent le secteur :
- le développement exponentiel de l'accès des ménages au WEB, et des pratiques d'achats en ligne, avec des logiciels sophistiqués de comparaison des prix ou de recherche de promotions ...Ainsi que des pratiques de recherche de documentation et d'échange d'information en ligne, sur les territoires et leur patrimoine, sur la qualité des prestataires de services etc. - oblige les voyagistes à repenser les services offerts dans leurs agences et fait évoluer le métier des agences qui doivent développer l'activité de conseil personnalisé, tout en intégrant de plus en plus une dimension commerciale forte ;- conduit les tours operators, comme les transporteurs ou les hôteliers, à se doter de spécialistes du marketing et de la finance, maitrisant les nouvelles technologies, pour gérer l'offre en fonction de la demande (yield manager)- la prise en compte croissante des critères éthiques du développement durable, aussi bien du côté des citoyens voyageurs que du côté des collectivités en charge des aménagements touristiques et du côté des concepteurs (publics ou privés) de produits touristiques qui se traduit par le besoin de professionnels chargés de valoriser le patrimoine naturel, culturel, les savoirs faire locaux, dans une perspective de co-développement au bénéfice des populations locales, étroitement associés aux projets l'émergence d'une nouvelle clientèle étrangère à hauts revenus (russe, arabe, latino-américaine, asiatique) qui présente un relais de croissance, pour le tourisme réceptif, mais s'accompagne de nouveaux défis pour les entreprises qui doivent adapter leurs prestations à leurs attentes et à leurs cultures, aussi diverses que mal connues en France, - suppose une meilleure connaissance de ces diverses cultures et le recrutement de professionnels pratiquant de nouvelles langues (guides interprètes, réception.

Source : Veille Info Tourisme du 16 avril 2010

Accéder au document : CEREQ NET.DOC 60

Les métiers qui recrutent dans la fonction publique territoriale

L'Observatoire du Conseil national de la fonction publique territoriale (Cnfpt) publie sur son site internet 16 fiches prospectives sur les métiers "porteurs". Trois grands types de métiers sont analysés : les métiers à fort renouvellement d'effectifs, les métiers en tension sur le marché du travail et les métiers à forte évolution de compétences. Une deuxième série de 15 fiches doit être mise en ligne au cours du premier trimestre 2010.

Source : Lettre d'information du CarifOref du 25 février 2010


Accéder au document : Fiche prospective