L'enquête Besoins en Main d'Oeuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec les directions régionales et le concours du Crédoc. Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année à venir...
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jeudi 11 avril 2013
mardi 5 juin 2012
Enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2012 : Limousin
L'enquête Besoins en Main d'Oeuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec les directions régionales et le concours du Crédoc. Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année à venir...
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lundi 23 janvier 2012
Destination Europe 2012
L'édition 2012 du guide Destination Europe vient de paraître ! Partir seul ou dans le cadre d'un programme européen, pour étudier, faire un stage, un séjour linguistique, travailler ou faire du volontariat : ce guide livre tous les conseils et informations utiles pour bâtir un projet de mobilité internationale !
Guide disponible dans tout le réseau Information Jeunesse du Limousin
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lundi 11 juillet 2011
Le travail et l’emploi dans vingt ans : 5 questions, 2 scénarios, 4 propositions.
Dans le contexte de mondialisation des échanges et de globalisation financière, les transformations démographiques, économiques, technologiques et sociétales dessinent plusieurs avenirs possibles pour le travail et l’emploi, avec l’espoir de vaincre le chômage de masse persistant depuis plus de trente ans et d’améliorer la qualité du travail. Parce que cela détermine largement à la fois la force de notre économie et la cohésion de notre société, les politiques publiques doivent relever ces défis.
Le Centre d’analyse stratégique a piloté, durant un an, un groupe de travail qui a notamment cherché à répondre à cinq questions concrètes sur le travail en 2030 (pourquoi, pour qui, comment, quand et où travaille-t-on ?). Deux scénarios d’ensemble ont été élaborés : un scénario d’accélération technologique et sociétale” et un scénario de “rééquilibrage et de volontarisme des acteurs”. Dans les deux cas, les modes d’intervention des acteurs, notamment de l’Etat, devront évoluer, face aux enjeux d’emploi, de mobilité et de qualité du travail ou, plus globalement, de compétitivité et de cohésion sociale. Pour répondre à ces défis, le groupe de travail formule quatre propositions principales.
Accéder au rapport du CAS
Le Centre d’analyse stratégique a piloté, durant un an, un groupe de travail qui a notamment cherché à répondre à cinq questions concrètes sur le travail en 2030 (pourquoi, pour qui, comment, quand et où travaille-t-on ?). Deux scénarios d’ensemble ont été élaborés : un scénario d’accélération technologique et sociétale” et un scénario de “rééquilibrage et de volontarisme des acteurs”. Dans les deux cas, les modes d’intervention des acteurs, notamment de l’Etat, devront évoluer, face aux enjeux d’emploi, de mobilité et de qualité du travail ou, plus globalement, de compétitivité et de cohésion sociale. Pour répondre à ces défis, le groupe de travail formule quatre propositions principales.
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jeudi 15 avril 2010
Blog sur l'emploi
La création de ce blog questionsdemploi.fr répond à cet objectif. Il est ouvert à tous les lecteurs du magazine Vies de famille au sein duquel j'anime également une rubrique "Un coach à vos côtés" - mais s'agissant d'une démarche personnelle, il est également ouvert à toutes celles et à tous ceux qui y trouveront un intérêt personnel !
Accédez au blog : questionsdemploi.fr
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vendredi 18 septembre 2009
Départs du marché du travail à l'horizon 2020
En 2020, un tiers des personnes en emploi en 2005 aura définitivement quitté le marché du travail. Issus des générations du baby-boom, les seniors, âgés de 50 à 64 ans, sont chaque année de plus en plus nombreux à se retirer définitivement
du marché du travail, et cela jusqu’en 2020. Les régions où le poids démographique
des seniors est le plus élevé seront les plus concernées.
Source : Lettre de veille n°55 du 15 septembre 2009
Accéder au document : Insee Première, n° 1255, sept. 09 , 4 P.
du marché du travail, et cela jusqu’en 2020. Les régions où le poids démographique
des seniors est le plus élevé seront les plus concernées.
Source : Lettre de veille n°55 du 15 septembre 2009
Accéder au document : Insee Première, n° 1255, sept. 09 , 4 P.
mercredi 24 septembre 2008
Livre blanc sur le stress au travail
Livre blanc sur le stress au travail : Comment l’appréhender, comment le mesurer par le cabinet SRM Consulting (société de conseil spécialisée dans les audits de la performance sociale).
La présentation au ministre du travail, le 12 mars 2008, d’un rapport sur « la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux du travail », remis par Philippe Nasse et le Dr. Patrick Légeron, aura fait accéder le problème du stress au travail à la dimension d’une grande cause nationale, au même titre que la tabagie ou les accidents de la route. D’où le projet d’un « indicateur global » relatif au stress.
consulter le rapport sur le blog :
http://blog.mars-lab.com/Etudes/Articlesgris/artgrislivblancs.php
La présentation au ministre du travail, le 12 mars 2008, d’un rapport sur « la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux du travail », remis par Philippe Nasse et le Dr. Patrick Légeron, aura fait accéder le problème du stress au travail à la dimension d’une grande cause nationale, au même titre que la tabagie ou les accidents de la route. D’où le projet d’un « indicateur global » relatif au stress.
consulter le rapport sur le blog :
http://blog.mars-lab.com/Etudes/Articlesgris/artgrislivblancs.php
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