Départs du marché du travail à l'horizon 2020

En 2020, un tiers des personnes en emploi en 2005 aura définitivement quitté le marché du travail. Issus des générations du baby-boom, les seniors, âgés de 50 à 64 ans, sont chaque année de plus en plus nombreux à se retirer définitivement
du marché du travail, et cela jusqu’en 2020. Les régions où le poids démographique
des seniors est le plus élevé seront les plus concernées.

Source : Lettre de veille n°55 du 15 septembre 2009

Accéder au document : Insee Première, n° 1255, sept. 09 , 4 P.

Y-a-t-il un avenir professionnel après 45 ans ?

Jacques Kossowski, député UMP des Hauts-de-Seine, a remis, le 23 octobre, à Xavier Bertrand, ministre du Travail, son rapport sur l'emploi des seniors. Ce document intitulé "y-a-t-il un avenir professionnel après 45 ans ? Causes et remèdes au chômage des seniors", prône l'instauration d'un bilan de carrière obligatoire dès 45 ans. Ce bilan permettrait au salarié de faire le point sur ses compétences, son expérience, et à prendre, s'il le souhaite, une nouvelle orientation professionnelle. Il serait mené en dehors de l'entreprise par un intervenant professionnel suivant une méthodologie agréé par le ministère du Travail, et contrôlée régulièrement par les organisme collecteurs (OPCA).Ce bilan serait financé sur le budget de la formation professionnelle continue.

Source : Lettre d'information du CarifOref du 3 novembre 2008

Accéder au document.