Les métiers en 2022

Les métiers en 2022 L'exercice de prospective des métiers et qualifications de France Stratégie et la Dares indique qu’entre 735 000 et 830 000 postes par an seraient à pourvoir entre 2012 et 2022. Environ 80 % de ces « postes à pourvoir » correspondent à des départs en fin de carrière ; les autres sont des créations nettes d’emploi. Le rapport met en évidence quelques tendances lourdes. Ainsi, la tertiarisation des emplois se poursuivrait. Les métiers du commerce et des services devraient continuer à se développer, avec notamment de fortes créations d’emploi dans les professions de soin (à l’exception des médecins) et des services aux personnes. Les emplois administratifs de la fonction publique et les emplois de secrétaires connaîtraient au contraire un repli. Par ailleurs, les métiers industriels se stabiliseraient : les pertes d’emploi seraient moins fortes que par le passé parmi les ouvriers non qualifiés de l’industrie, et l’on observerait des créations pour certains métiers d’ouvriers qualifiés ; les métiers agricoles poursuivraient leur repli. France Stratégie et Dares - Les métiers en 2022. Résultats et enseignements, juillet 2014, 68 p. Source : Lettre d'information du CarifOref du 3 juillet 2014 Accéder au document : les métiers en 2022

Les métiers qui recrutent en Midi-Pyrénées

Quels sont les métiers qui recrutent en Midi-Pyrénées ? Où se situent-ils sur notre territoire ? Afin d’assurer auprès des publics la promotion des métiers en tension, le CarifOref Midi-Pyrénées a réalisé pour le compte de la Direccte un panel de 20 fiches métiers. Outre la cartographie régionale de l’offre, chaque fiche comprend un descriptif du métier, les pré-requis et conditions d’exercice, des formations identifiées pour y accéder, les perspectives d’évolution professionnelle, l’évolution de l’emploi à l’horizon 2017. Les fiches sont en téléchargement sur le site de la Direccte et celui du CarifOref.
Voir les métiers qui recrutent en Midi-Pyrénées dans les secteurs : de l’industrie, des services marchands,
du commerce et de la construction.

Source : Lettre d'information du CarifOref du 12 février 2013
Accéder à la ressource : Les métiers qui recrutent en Midi-Pyrénées, janvier 2013

Aquitaine : accompagner l'emploi saisonnier

Aquitaine : accompagner l'emploi saisonnier - un objectif en 2012
INSEE Aquitaine, par Marylène Henry, Florence Mathio (Insee), Philippe Tarricq (CRTA), Marlène Kiersnowski (Conseil régional Aquitaine) - Aquitaine e-dossiers n° 2 - mars 2012

Le Plan régional des saisonniers : enjeux et objectifs
Le Conseil régional, avec l’appui du Comité régional de tourisme d’Aquitaine, a confié à l’Insee la réalisation d’une étude sur les caractéristiques de l’emploi saisonnier lié au tourisme en Aquitaine,secteur fortement impacté par la saisonnalité. Cette analyse doit permettre d’alimenter la réflexion collective portée par la Région, sur les différents volets du plan régional des saisonniers.
L’observation socio-économique de la saisonnalité pourrait être par la suite élargie à d’autres activités saisonnières, telles que l’agriculture ou l’agroalimentaire.
Dans le cadre de la concertation engagée depuis novembre 2011, une plate-forme collaborative en ligne est mise en place pour assurer le suivi des travaux.
Le plan régional des saisonniers est programmé pour l’été 2012. Au début de l’automne 2012, la Région accueillera les 13e rencontres nationales de la saisonnalité et de la pluriactivité.

Source : Veille Info Tourisme du 27 mars 2012

Accéder au document : Aquitaine : accompagner l'emploi saisonnier

RECRUTEMENT : LA POE MOBILISÉE POUR LES MÉTIERS EN TENSION DU COMMERCE DE GROS

LA POE MOBILISÉE POUR LES MÉTIERS EN TENSION DU COMMERCE DE GROS
Une convention signée entre l’Opca de branche et Pôle emploi prévoit de former 200 demandeurs d’emploi en 2011.

Intergros, l’Opca du commerce de gros, a signé le 20 juin avec Pôle emploi une convention « pour le placement, le développement des compétences et l’accompagnement des transitions professionnelles des demandeurs d’emploi ». Objectif : faire bénéficier d’une POE (préparation opérationnelle à l’emploi) 200 personnes, en priorité les plus éloignées de l’emploi, d’ici à fin 2011. Ceci afin de faciliter leur accès à un poste dans deux fonctions pour lesquelles les employeurs rencontrent des difficultés de recrutement : d’une part, les fonctions commerciales, d’autre part, celles liées à la logistique (préparateur de commandes, chauffeur-livreur, cariste…), qui regroupent un tiers de l’emploi de la branche, précise Michel Mourgue-Molines, directeur général d’Intergros. « Les entreprises, qui sortent d’une période difficile, veulent recruter des personnes immédiatement opérationnelles, indique-t-il. En parallèle, elles trouvent moins facilement qu’avant des personnes disposant de certifications nécessaires comme le permis poids lourd ou le permis Caces. »

La POE devrait servir à financer en priorité ce type de formations, mais aussi des formations d’acquisition des savoirs de base. Pôle emploi finance les POE à hauteur de 5 euros ou de 8 euros de l’heure (pour 400 heures de formation maximum). L’Opca apporte une prise en charge complémentaire pouvant aller jusqu’à 27 euros de l’heure.

Source : Entreprise & Carrières, N° 1055 du 28/06/2011

Accéder au site : Intergros, l’Opca du commerce de gros
Aux études : bilan de l’emploi et de la formation

Nouvelle édition de l'enquête de conjoncture commerce Midi pyrénées

La nouvelle édition de l'enquête de conjoncture commerce est en ligne sur le site de la Chambre de commerce et d'industrie de région Midi-Pyrénées.
Au 3ème trimestre 2010, le commerce en Midi-Pyrénées représentait 33 700 commerces et 134 000 salariés (soit 23 % des effectifs salariés de Midi-Pyrénées). Cette enquête, réalisée en partenariat avec la Banque de France, est menée auprès des commerces de la région. Elle a été publiée pour la première fois en mars 2010. Selon les résultats, l'activité commerciale s'est stabilisée en 2010 et les commerçants restent relativement confiants pour l'année 2011.

Source : Lettre d'information du CarifOref du 7 avril 2011
Accéder à la Nouvelle édition de l'enquête de conjoncture commerce

Perspectives 2009 Emploi et formation dans les TPE-PME

Selon l'enquête AGEFOS PME-IPSOS, une large part des TPE-PME rencontre des difficultés de recrutement. La pénurie de candidats constitue toujours la principale difficulté. Le niveau de compétence est davantage perçu comme une difficulté par les entreprises des secteurs de la construction (83 %) et du commerce (89 %).

Source : Lettre de veille n°54 du 31 août 2009

Accéder au document : Enquête AGFOS PME-IPSOS

Commerce interentreprise : des sites pour attirer les jeunes

La Confédération française du commerce interentreprises conduit « depuis 7 ans, un grand nombre d’actions en faveurs de la formation et de l’emploi dans le commerce B to B (business to business, appelé commerce interentreprise ou encore commerce de gros-commerce international), en partenariat avec le Ministère de l’Education Nationale (convention de coopération signée en 2001) ».
Dans ce cadre, elle a lancé le site mybtob.fr : ce nouveau portail d’orientation et d’emploi se veut « le trait d’union » entre les professionnels, les étudiants/demandeurs d’emploi, les formations et l’emploi ».
Un autre site lesapprentisdunegoce.com, promeut l’apprentissage auprès des entreprises, comme solution de recrutement.
Le Quotidien de la formation du 30.1.09
Consulter le site mybtob.fr
Consulter le site lesapprentisdunegoce.com

Source : Lettre d'information du CarifOref du 5 février 2009