Marché du futur

Cette étude, réalisée par l'Ordre des Experts-Comptables, est une mise à jour de l'étude réalisée précédemment sur les années 2008 à 2010. 7 grandes tendances ont été mises en évidences. Découvrez pour chaque tendances, les métiers qu'elles ont contribué à créer ou à impacter : Avoir moins, être plus ; Toos créateurs ; Elixir de longue vie ; Mise à nu transparence ; Le geste de l'homme ; Dame nature ; Lieu et réalité enchantés.

Source : Newsletter Les Echos Entrepreneur du 6 juin 2012

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Enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2012 : Limousin

L'enquête Besoins en Main d'Oeuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec les directions régionales et le concours du Crédoc. Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année à venir...


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Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail.

La nature d’un recrutement est d’être sélective. Mais cette sélectivité pose problème quand elle s’appuie sur des critères illégitimes au regard du droit du travail, car elle produit de la discrimination ; mais aussi quand elle est fondée sur des critères non prohibés par la loi mais mobilisés systématiquement, car elle engendre des phénomènes d’exclusion. Pour prendre en compte la diversité sectorielle des façons de recruter, l'analyse empirique s'est intéressée à quatre secteurs : banque, hôtellerie-restauration, grande distribution, conseil et services en informatique et technologies.
Source ; Rapport de recherche, n° 72, mars 2012

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Recherche et veille sur Internet : les outils qui font gagner du temps

Le Pôle numérique de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Bordeaux a proposé le 10 avril 2012 un petit déjeuner sur une thématique porteuse pour les entreprises : Recherche et veille, les outils qui font gagner du temps! Le dossier délivré lors de ce rendez-vous professionnel est librement téléchargeable à cette adresse (en pdf, 57 pages) et également consultable sur Slideshare. Cette présentation s’intéresse à la recherche d’information sur Internet dans le cadre d’un projet d’entreprise, associatif ou d’organisation qu’il s’agisse d’une veille stratégique, commerciale, marketing, d’image, concurrentielle, technologique, juridique ou sociétale. Moteurs et de recherche et outils de veille La présentation Recherche et veille, les outils qui font gagner du temps! s’intéresse à la méthodologie de veille avant de consacrer un chapitre aux moteurs de recherche Web (veille « pull ») puis aux outils de veille Web (veille « push ») que sont les lettres d’information, les forums, les communautés sur les réseaux sociaux, les blogs, les fils RSS, les agrégateurs de contenu et Google Alertes. Définitions, explications, conseils sériés et exemples aident à la compréhension et à la mise en place d’une démarche de veille réfléchie.
Source : http://www.netpublic.fr
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Top 10 Groupes Hôteliers en Europe

Top 10 Groupes Hôteliers en Europe, MKG Hospitality - 5 mars 2012

Le groupe Accor conserve sa position de leader grâce à sa croissance tout au long de l'année 2011. La France représente 23% du développement global, tandis que l'ensemble de l'Europe représente 24%.
Le groupe est resté dans sa politique d'asset light management et ses opérations commerciales avec la vente de l'hôtel Pullman Rive Gauche à Paris pour 77 millions d'euros, le Sofitel Arc de Triomphe pour 69 millions d'euros, et le Pullman Paris Bercy pour 105 millions d'euros reflètent cette philosophie.
En Septembre dernier, le groupe a signé un accord avec Jupiter Hôtels permettant de rajouter 24 hôtels ex-Ramada Jarvis sous la bannière Mercure au Royaume-Uni. Ce deal a augmenté la notoriété d'un groupe sous la houlette de Denis Hennequin, qui a officiellement pris ses fonctions de P-dg début 2011.
Par ailleurs, le groupe a vendu Lenôtre pour 75 millions d'euros. Le nouveau patron a engagé une réflexion sur les marques qui s'est traduite par le lancement de la mega brand Ibis, déclinée en trois entités (Ibis, Ibis Styles et Ibis Budget).

Source : Veille Info Tourisme du 8 mars 2012

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Aquitaine : accompagner l'emploi saisonnier

Aquitaine : accompagner l'emploi saisonnier - un objectif en 2012
INSEE Aquitaine, par Marylène Henry, Florence Mathio (Insee), Philippe Tarricq (CRTA), Marlène Kiersnowski (Conseil régional Aquitaine) - Aquitaine e-dossiers n° 2 - mars 2012

Le Plan régional des saisonniers : enjeux et objectifs
Le Conseil régional, avec l’appui du Comité régional de tourisme d’Aquitaine, a confié à l’Insee la réalisation d’une étude sur les caractéristiques de l’emploi saisonnier lié au tourisme en Aquitaine,secteur fortement impacté par la saisonnalité. Cette analyse doit permettre d’alimenter la réflexion collective portée par la Région, sur les différents volets du plan régional des saisonniers.
L’observation socio-économique de la saisonnalité pourrait être par la suite élargie à d’autres activités saisonnières, telles que l’agriculture ou l’agroalimentaire.
Dans le cadre de la concertation engagée depuis novembre 2011, une plate-forme collaborative en ligne est mise en place pour assurer le suivi des travaux.
Le plan régional des saisonniers est programmé pour l’été 2012. Au début de l’automne 2012, la Région accueillera les 13e rencontres nationales de la saisonnalité et de la pluriactivité.

Source : Veille Info Tourisme du 27 mars 2012

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Les métiers en 2020

La Dares (ministère du Travail) et le Centre d'analyse stratégique (CAS) publient les premiers résultats de leur quatrième opus sur la prospective des métiers à l’horizon 2020. D’ici 2020, le nombre de départs en fin de carrière devrait rester conséquent, proche de 600 000 par an, même si l’âge moyen de cessation d’activité devrait continuer à augmenter. Les perspectives de créations d’emploi devraient principalement profiter aux cadres, aux professions intermédiaires, aux métiers de soins et d’aide aux personnes fragiles et aux professions du bâtiment. A contrario plusieurs professions à vocation administrative verraient leurs effectifs se réduire. Dans certains métiers d’ouvriers de l’industrie, l’emploi continuerait à se replier, mais à un rythme moindre que par le passé.
Ces premiers résultats feront l’objet d’un rapport plus détaillé du CAS et de la Dares au cours de l’année 2012.
Dares Analyses, Les métiers en 2020 : progression et féminisation des emplois les plus qualifiés ; dynamisme des métiers d’aide et de soins aux personnes. mars 2012, n°022, 16 p.

Source : Lettre d'information du CarifOref du 29 mars 2012

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