Pôle emploi lance un site Internet avec comme objectif de recueillir le plus grand nombre d’offres d’emploi dans le secteur hôtellerie restauration. Ensuite Pôle emploi assurera une large diffusion des offres et recherchera des candidats.
Source : Lettre de veille n°69 du 30 juin 2010
Accéder au site : emploi-cafe-resto.fr
mercredi 30 juin 2010
lundi 3 mai 2010
Eléments de diagnostic territorial : département du Lot Le CarifOref met en ligne le diagnostic du Lot qui identifie les potentialités du départemen
Eléments de diagnostic territorial : département du Lot
Le CarifOref met en ligne le diagnostic du Lot qui identifie les potentialités du département, les facteurs d'évolution et les enjeux locaux en matière d’emploi et de formation. Il est intégré dans le système d’information dédié à la relation emploi-formation sur le territoire midi-pyrénéen composé de données chiffrées et d'analyses. D'autres diagnostics par département et par zone d'emploi seront diffusés prochainement sur notre site dans la rubrique Territoires.
Source : Lettre d'information du CarifOref du 20 avril 2010
Accéder au document : Eléments de diagnostic territorial
Le CarifOref met en ligne le diagnostic du Lot qui identifie les potentialités du département, les facteurs d'évolution et les enjeux locaux en matière d’emploi et de formation. Il est intégré dans le système d’information dédié à la relation emploi-formation sur le territoire midi-pyrénéen composé de données chiffrées et d'analyses. D'autres diagnostics par département et par zone d'emploi seront diffusés prochainement sur notre site dans la rubrique Territoires.
Source : Lettre d'information du CarifOref du 20 avril 2010
Accéder au document : Eléments de diagnostic territorial
lundi 19 avril 2010
Quelques éléments sur l’évolution des emplois et des qualifications dans les métiers du tourisme
Sont plus particulièrement soulignés par les différents rapports, trois types d'évolution de la société qui impactent le secteur :
- le développement exponentiel de l'accès des ménages au WEB, et des pratiques d'achats en ligne, avec des logiciels sophistiqués de comparaison des prix ou de recherche de promotions ...Ainsi que des pratiques de recherche de documentation et d'échange d'information en ligne, sur les territoires et leur patrimoine, sur la qualité des prestataires de services etc. - oblige les voyagistes à repenser les services offerts dans leurs agences et fait évoluer le métier des agences qui doivent développer l'activité de conseil personnalisé, tout en intégrant de plus en plus une dimension commerciale forte ;- conduit les tours operators, comme les transporteurs ou les hôteliers, à se doter de spécialistes du marketing et de la finance, maitrisant les nouvelles technologies, pour gérer l'offre en fonction de la demande (yield manager)- la prise en compte croissante des critères éthiques du développement durable, aussi bien du côté des citoyens voyageurs que du côté des collectivités en charge des aménagements touristiques et du côté des concepteurs (publics ou privés) de produits touristiques qui se traduit par le besoin de professionnels chargés de valoriser le patrimoine naturel, culturel, les savoirs faire locaux, dans une perspective de co-développement au bénéfice des populations locales, étroitement associés aux projets l'émergence d'une nouvelle clientèle étrangère à hauts revenus (russe, arabe, latino-américaine, asiatique) qui présente un relais de croissance, pour le tourisme réceptif, mais s'accompagne de nouveaux défis pour les entreprises qui doivent adapter leurs prestations à leurs attentes et à leurs cultures, aussi diverses que mal connues en France, - suppose une meilleure connaissance de ces diverses cultures et le recrutement de professionnels pratiquant de nouvelles langues (guides interprètes, réception.
Source : Veille Info Tourisme du 16 avril 2010
Accéder au document : CEREQ NET.DOC 60
- le développement exponentiel de l'accès des ménages au WEB, et des pratiques d'achats en ligne, avec des logiciels sophistiqués de comparaison des prix ou de recherche de promotions ...Ainsi que des pratiques de recherche de documentation et d'échange d'information en ligne, sur les territoires et leur patrimoine, sur la qualité des prestataires de services etc. - oblige les voyagistes à repenser les services offerts dans leurs agences et fait évoluer le métier des agences qui doivent développer l'activité de conseil personnalisé, tout en intégrant de plus en plus une dimension commerciale forte ;- conduit les tours operators, comme les transporteurs ou les hôteliers, à se doter de spécialistes du marketing et de la finance, maitrisant les nouvelles technologies, pour gérer l'offre en fonction de la demande (yield manager)- la prise en compte croissante des critères éthiques du développement durable, aussi bien du côté des citoyens voyageurs que du côté des collectivités en charge des aménagements touristiques et du côté des concepteurs (publics ou privés) de produits touristiques qui se traduit par le besoin de professionnels chargés de valoriser le patrimoine naturel, culturel, les savoirs faire locaux, dans une perspective de co-développement au bénéfice des populations locales, étroitement associés aux projets l'émergence d'une nouvelle clientèle étrangère à hauts revenus (russe, arabe, latino-américaine, asiatique) qui présente un relais de croissance, pour le tourisme réceptif, mais s'accompagne de nouveaux défis pour les entreprises qui doivent adapter leurs prestations à leurs attentes et à leurs cultures, aussi diverses que mal connues en France, - suppose une meilleure connaissance de ces diverses cultures et le recrutement de professionnels pratiquant de nouvelles langues (guides interprètes, réception.
Source : Veille Info Tourisme du 16 avril 2010
Accéder au document : CEREQ NET.DOC 60
jeudi 15 avril 2010
Blog sur l'emploi
La création de ce blog questionsdemploi.fr répond à cet objectif. Il est ouvert à tous les lecteurs du magazine Vies de famille au sein duquel j'anime également une rubrique "Un coach à vos côtés" - mais s'agissant d'une démarche personnelle, il est également ouvert à toutes celles et à tous ceux qui y trouveront un intérêt personnel !
Accédez au blog : questionsdemploi.fr
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mercredi 14 avril 2010
Les TPE regroupent 20 % de l’emploi salarié
Le million de très petites entreprises (TPE) que compte la France emploie 20 % de l’ensemble des salariés du pays. C’est ce que révèle la Dares qui publie les résultats de son étude sur l’emploi dans les TPE en juin 2009. D’après elle, les TPE, qui emploient de 1 à 9 salariés, ont davantage recours aux CDD, au temps partiel et aux contrats aidés que les entreprises de plus de 10 salariés.
Source : La lettre de NetPME.fr n° 426
Accéder au document : Dares Analyses - Mars 2010 - N° 014
Source : La lettre de NetPME.fr n° 426
Accéder au document : Dares Analyses - Mars 2010 - N° 014
jeudi 8 avril 2010
Emploi des jeunes : un guide pour les entreprises
Le ministère chargé de l'Emploi publie le guide "Tous gagnants : Réussir ensemble l'intégration et la professionnalisation des jeunes en entreprises" afin d'aider les dirigeants d'entreprises dans leur politique de recrutement des jeunes. Conçu comme une "boite à outil", il détaille les différentes étapes permettant de sécuriser le recrutement des jeunes et répertorie 15 exemples d'actions menées par des entreprises. Ce guide est issu d'un groupe de travail piloté par la Dgefp et constitué d'entreprises, de Pôle emploi, du Conseil national des missions locales .
Source : Lettre d'information du CarifOref du 8 avril 2010
Accéder au document : guide pour les entreprises
Source : Lettre d'information du CarifOref du 8 avril 2010
Accéder au document : guide pour les entreprises
mardi 16 mars 2010
Aquitaine : sur le littoral aquitain, le tourisme procure un job d'été à 24 400 saisonniers en 2006
"Sur le littoral aquitain, au cours de la saison estivale 2006, 24 400 saisonniers sont recrutés pour faire face à l'afflux de touristes. La restauration est le premier secteur employeur de cette maind'oeuvre.
Un saisonnier sur six revient travailler dans le même établissement. Cette fidélisation est plus fréquente dans les campings et les hébergements non hôteliers. Elle ne permet pas cependant de gagner plus ; les salaires des saisonniers sont peu élevés, les trois quarts d'entre eux occupant des postes d'employés.
Pour près de la moitié d'entre eux, les saisonniers n'habitent pas le littoral et parmi ces nonrésidents, 46 % arrivent d'une autre région.
Une forte saisonnalité estivale
Durant la saison estivale de 2006, 24 400 personnes sont recrutées pour travailler sur le littoral aquitain. Leurs emplois sont liés à l'afflux de touristes qui impacte directement des activités très touristiques comme celles des hôtels et des campings. D'autres activités, comme la restauration ou les commerces d'alimentation, bénéficient également de cette fréquentation touristique.
Le remplacement des salariés permanents peut également motiver l'embauche de saisonniers. Entre le 1er mai et le 30 septembre, les saisonniers signent un ou plusieurs contrats. Au total, 27 450 contrats sont conclus durant l'été. Au plus fort de la saison, qui se situe la première semaine d'août, 18 500 saisonniers du tourisme travaillent sur le littoral aquitain. Ainsi, entre le début de la saison estivale et le pic de l'été, 17 000 emplois supplémentaires sont comptabilisés sur le littoral, ce qui multiplie par douze leur nombre en trois mois.
Sur les cinq mois de la saison estivale, la moyenne journalière s'établit à 8 900 emplois. Le volume cumulé des emplois atteint 1,3 million sur le littoral".
Accéder au document : INSEE Aquitaine, par Florence Mathio - Aquitaine e-dossiers n° 1 - janvier 2010
publié le 29 janvier 2010
Source : Veille Info Tourisme du 29 janvier 2010
Un saisonnier sur six revient travailler dans le même établissement. Cette fidélisation est plus fréquente dans les campings et les hébergements non hôteliers. Elle ne permet pas cependant de gagner plus ; les salaires des saisonniers sont peu élevés, les trois quarts d'entre eux occupant des postes d'employés.
Pour près de la moitié d'entre eux, les saisonniers n'habitent pas le littoral et parmi ces nonrésidents, 46 % arrivent d'une autre région.
Une forte saisonnalité estivale
Durant la saison estivale de 2006, 24 400 personnes sont recrutées pour travailler sur le littoral aquitain. Leurs emplois sont liés à l'afflux de touristes qui impacte directement des activités très touristiques comme celles des hôtels et des campings. D'autres activités, comme la restauration ou les commerces d'alimentation, bénéficient également de cette fréquentation touristique.
Le remplacement des salariés permanents peut également motiver l'embauche de saisonniers. Entre le 1er mai et le 30 septembre, les saisonniers signent un ou plusieurs contrats. Au total, 27 450 contrats sont conclus durant l'été. Au plus fort de la saison, qui se situe la première semaine d'août, 18 500 saisonniers du tourisme travaillent sur le littoral aquitain. Ainsi, entre le début de la saison estivale et le pic de l'été, 17 000 emplois supplémentaires sont comptabilisés sur le littoral, ce qui multiplie par douze leur nombre en trois mois.
Sur les cinq mois de la saison estivale, la moyenne journalière s'établit à 8 900 emplois. Le volume cumulé des emplois atteint 1,3 million sur le littoral".
Accéder au document : INSEE Aquitaine, par Florence Mathio - Aquitaine e-dossiers n° 1 - janvier 2010
publié le 29 janvier 2010
Source : Veille Info Tourisme du 29 janvier 2010
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