Marque Limousin ? osez la différence !

Marque Limousin ? osez la différence !


Le Limousin vient de se doter d’une marque qui peut être utilisée par tous les acteurs du territoire dont l’objectif est de valoriser la région. Pour adhérer à la marque limousin : www.marquelimousin.fr

Source : PAYS DU LIMOUSIN-15/2-15-4/2013 p.74-76, Auteur : BOISSIERE Sarah

Source : www.limoges.cci.fr : Revue de presse du 22/02/2013

Accéder au site : Marque Limousin

Panorama socio-économique du Limousin

Mieux identifier les besoins d’emplois et de métiers en Limousin.
L’Observatoire du Prisme Limousin publie les fascicules « Facettes métiers » à destination des professionnels de l’emploi et de la formation. Ceux-ci proposent une information sur l’évolution des métiers en région afin d’anticiper les besoins d’emplois.

Source : L’ECHO DE LA HAUTE-VIENNE -27/2/2013 p.30

Les objectifs visés par cette démarce consistent à :
- Apporter de la connaissance aux acteurs socio-économiques régionaux en produisant une information régionale tendancielle à moyen terme de manière à anticiper les évolutions (endogènes et exogènes) des métiers en lien avec les secteurs d’activités.

- Aider l’Etat et la Région à identifier et hiérarchiser les enjeux (se poser les bonnes questions) en réalisant un travail prospectif, d’une part sur les besoins d’emplois par métiers et d’autre part d’identifier des métiers émergents.
Les ressources mobilisées :
Cette démarche assure un enrichissement qualitatif de la compréhension des enjeux emploi / formation, en complément des exercices quantitatifs de projection (nationaux ou, avec certaines limites, régionaux).
Ces travaux s'effectuent donc en partenariat avec les branches professionnelles et les OPCA en lien avec les travaux « les métiers en 2020 » conduits par le Centre d'Analyse Stratégique, sur des projections de cycle d’emploi à l’horizon 2014, sur l’enquête BMO de Pôle Emploi ainsi que sur les spécificités régionales identifiées dans l’exploitation du Kit d’analyse de l’Insee.
L'ensemble des formations régionales recensées pour lesquelles seront proposés pour chacune d'entre elles plusieurs indicateurs : effectifs en formation, évolution des effectifs, répartition des effectifs sur le territoire régional (par modalité de formation, par niveau, etc.), taux de pression.

Source : www.limoges.cci.fr : Revue de presse du 27/02/2013

Accéder aux fascicules du site Prisme limousin

Comptabilité et finance : un marché de l'emploi dynamique

Fruit d’une année d’enquêtes réalisées en régions Ouest, Ile-de-France, Rhône-Alpes et Nord-Pas de Calais, l’étude « Attirer, rémunérer, fidéliser : recrutement des fonctions comptables et financières » a interrogé plus de 2 000 candidats afin de recueillir leur point de vue du marché du travail. Si 62 % de l’ensemble des répondants jugent le marché de l’emploi dynamique en 2012, les avis sont plus nuancés selon les régions. L’enquête montre que le secteur de la comptabilité / finance reste assez attractif, avec 62 % des candidats qui le jugent dynamique. Ce résultat est certainement lié au fait que le marché est resté stable en 2012 en termes de nombre d’offres d’emploi, alors que le nombre de candidats en comptabilité / finance sur le marché est toujours insuffisant. Ces tendances se confirment d’ailleurs en ce début d’année 2013.

Région Ouest : Les professionnels de la comptabilité/finance fidèles aux entreprises leur offrant intérêt du poste et bonne ambiance de travail. 17 avril 2012. Fed Finance a interrogé 513 candidats du secteur comptable et financier en mars 2012 pour connaître leur point de vue sur le marché de l'emploi dans l'Ouest. Les résultats de cette enquête sont fournis avec une description des métiers du secteur et des rémunérations observées dans la région par les consultants Fed Finance

Source : AFPA Lettre de veille n°122 du 19 février 2013

Accéder aux études : Comptabilité et finance

Panorama des entreprises : Limousin, Édition 2013

Tous les chiffres clés. Tous les chiffres de la vie économique en limousin. Les performances par secteur d’activité et un dossier emploi & formation.

Ce panorama dresse une carte d’identité de l’économie de la région et affiche le Palmarès des entreprises (Raison sociale (enseigne) Dép. Localité Effectif Dirigeant) en fonction des différents critères.

Source : Supplément gratuit au TV Magazine du 27 janvier 2013 - La Montagne et - Le Populaire du Centre -

Accédez au  : Panorama des entreprises

Un marché de l'emploi cadre plutôt dynamique en Midi-Pyrénées

Selon les résultats de la dernière enquête panel de l'Apec, les entreprises de la Région Midi-Pyrénées prévoient de recruter en 2013 à peu près autant de cadres qu'en 2012, soit près de 8 000 personnes. Portée par le secteur aéronautique, la région Midi-Pyrénées reste optimiste dans ses prévisions de recrutement de cadres. Elle se place au dessus des perspectives nationales dont la tendance est un peu à la baisse, et juste derrière l'Ile-de-France, qui concentre la plus grande part des recrutements de cadres. Le secteur des services, en particulier les activités informatiques et télécommunication, l'assurance, l'ingénierie et la Recherche & Développement et le secteur de l'industrie (aéronautique notamment) concentrent la plus grande part des embauches de cadres en 2013. Les trois fonctions cadres les plus recherchées : fonction "Informatique, "Etudes-Recherche & Développement" et la fonction Commercial. L'enquête 2013 confirme, comme l'an passé, que les cadres expérimentés (de 6 ans d'expérience et plus) restent les plus recherchés.

Source : Lettre d'information du CarifOref du 14 février 2013

Accédez à la ressource :  Enquête panel 2013 de l'Apec 

Le marché du travail vient à vous

Un nouvel outil « Mon marché du travail » est disponible sur l’espace personnel des demandeurs d’emploi et candidats, sur le site pole-emploi.fr.

Cet outil est destiné à aider les internautes dans leur recherche d’emploi. Il présente des informations sur le marché du travail permettant : - de renforcer ses connaissances des comportements de recrutement sur les secteurs d’activité, les emplois et les métiers, d’accéder facilement à l’information, - d’adapter ses recherches d'emploi en fonction du contexte.
Le résultat obtenu :
1- Le nombre d’offres déposées
2- Le nombre de candidats et de demandeurs d’emploi qui pourraient être intéressés par les offres
3- La répartition des offres déposées :
- par type de contrat (CDI, CDD, Missions, autres)
- par durée de temps de travail (temps plein, partiel)
4- Des informations de salaires correspondant à la famille professionnelle dans laquelle votre métier est référencé.
Chaque catégorie socio-professionnelle est présentée, pour les tranches d’âge - 35 ans / + 35 ans avec:
- Le montant du salaire mensuel le plus bas
- Le montant du salaire mensuel médian
- Le montant du salaire mensuel le plus haut
Publié le 20 décembre 2012

Accédez au site : espace personnel de Pôle Emploi

Les métiers qui recrutent en Midi-Pyrénées

Quels sont les métiers qui recrutent en Midi-Pyrénées ? Où se situent-ils sur notre territoire ? Afin d’assurer auprès des publics la promotion des métiers en tension, le CarifOref Midi-Pyrénées a réalisé pour le compte de la Direccte un panel de 20 fiches métiers. Outre la cartographie régionale de l’offre, chaque fiche comprend un descriptif du métier, les pré-requis et conditions d’exercice, des formations identifiées pour y accéder, les perspectives d’évolution professionnelle, l’évolution de l’emploi à l’horizon 2017. Les fiches sont en téléchargement sur le site de la Direccte et celui du CarifOref.
Voir les métiers qui recrutent en Midi-Pyrénées dans les secteurs : de l’industrie, des services marchands,
du commerce et de la construction.

Source : Lettre d'information du CarifOref du 12 février 2013
Accéder à la ressource : Les métiers qui recrutent en Midi-Pyrénées, janvier 2013