L'année économique 2012 en Midi-Pyrénées

Ce dossier annuel de l'Insee Midi-Pyrénées présente une synthèse de la situation économique régionale en 2012, de l’environnement national et international. Pour chaque grand secteur de l'économie régionale, il contient des commentaires, des tableaux et des graphiques. En 2012, le ralentissement de l’activité se poursuit en Midi-Pyrénées comme en France et dans le monde. Toutefois, Midi-Pyrénées reste la première région créatrice d’emplois du fait de la bonne tenue des secteurs de la construction aéronautique et spatiale et des services aux entreprises.

Source : Lettre d'information du CarifOref du 4 juin 2013

Accéder au document : Dossier de l’Insee, Le bilan économique 2012, juin 2013, 51 p.

Les annonces de 8 job-boards bientôt accessibles sur le site de Pôle emploi

En parallèle de ses offres, Pole-emploi.fr - qui rassemble plus de 6 millions de visiteurs uniques par mois - diffusera bientôt des annonces issues d’acteurs privés, dans le cadre de son plan de renforcement de la transparence du marché. Après analyse des candidatures, les 8 partenaires sélectionnés pour ce projet collaboratif viennent tout juste d’être dévoilés. Keljob, MeteoJob, Multiposting-Work4, Regionsjob, Stepstone, Viadeo et Qapa verront donc progressivement leurs offres publiées sur Pole-emploi.fr à partir de juin 2013. Le méta-moteur Jobijoba a quant à lui été choisi à la fois pour accompagner techniquement Pôle emploi dans le chantier d’agrégation des offres, mais fournira en outre les annonces d’une centaine de petits sites qu’il agrège lui même. Un second volet du chantier prévoit un partenariat lié à des échanges de CV.

Pour en savoir plus :

Les métiers d'encadrement du tourisme sont en ligne

Atout France et la Direction générale de la compétitivité, de l'industrie et des services (Dgcis), ont mis en ligne un site internet dédié aux "référentiels d'activité tourisme et hôtellerie". Ce site fait suite à la publication en septembre dernier, d'un guide technique sur les référentiels des métiers d'encadrement dans le secteur. Dans un contexte d'évolution des métiers et d'allongement des carrières, referentiel.atout-france.fr entend "contribuer à favoriser le développement d'une logique de mobilité fonctionnelle au sein d'un même secteur ou vers d'autres secteurs du tourisme et de l'hôtellerie". Le portail fournit une fiche descriptive pour chaque métier. Au-delà de la définition du métier, chaque fiche donne la liste détaillée des compétences nécessaires dans différents champs professionnels. Un moteur de "recherche de mobilité potentielle" permet de découvrir les modules de compétences à acquérir pour passer d'un métier à l'autre.

Le site a été réalisé sous l'égide d'un comité de pilotage regroupant Atout France, la DGCIS, la Caisse des Dépôts, Pôle emploi, et une vingtaine d'associations professionnelles du secteur du tourisme et de l'hôtellerie.

Localtis.info, 22.4.13. referentiel.atout-france.fr
Lettre d'information du CarifOref du 30 avril 2013

Accéder au document :  Les métiers d'encadrement du tourisme sont en ligne

Les métiers en émergence.

L'Apec publie un guide où sont recensés une soixantaine de nouveaux métiers en développement ou en transformation qui présentent de réelles opportunités de recrutement pour les cadres et les jeunes diplômés.
Comment émergent les métiers ? De nombreux facteurs, d’ordres économiques, technologiques, sociétaux ou encore réglementaires impactent les métiers cadres et leurs évolutions. Ainsi, les dernières crises économiques et financières ont renforcé les réglementations, engendrant des contraintes et des besoins dans les métiers liés au contrôle des coûts, à la gestion de la trésorerie et celle des risques. Les nouvelles technologies de l’information et de la communication participent à l’émergence de métiers du Web, notamment dans les fonctions informatique et marketing. Enfin, les nouvelles exigences environnementales contribuent à développer de nouveaux métiers. Un guide pour se repérer. Les nouveaux métiers attirent, voire fascinent, les jeunes qui arrivent sur le marché du travail sans qu’ils sachent toujours ce que ces métiers recouvrent. Les professionnels des ressources humaines sont aussi de plus en plus confrontés au décryptage de ces métiers et de leurs évolutions. Ce guide a donc pour premier objectif d’apporter tous les repères descriptifs et qualitatifs sur les métiers émergents selon les grandes fonctions cadres.

Source : Apec, Référentiel des métiers en émergence, hors-série, avril 2013



Accéder au document : Référentiel des métiers en émergence

Situation des entreprises artisanales limousines en 2012

La Chambre régionale de métiers et de l'artisanat du Limousin a mené une enquête auprès de ses ressortissants pour connaître leur situation en 2011 : emploi, situation économique (chiffre d'affaires, profil de la clientèle, export, concurrence, modes de commercialisation, groupements, informatisation, avenir de l'entreprise), projets des entreprises artisanales, gestion des ressources humaines. 29 % des entreprises interrogées ont connu une amélioration de leur résultat net en 2011 et 69 % des chefs d'entreprise estiment que la situation de leur entreprise va se maintenir.

Source(s) : Enquête de situation des entreprises artisanales du Limousin 2012 / CRMA Limousin .- in : CRMA Limousin, 01/02/2013, 33p. - En ligne sur le site de la CRMA du Limousin

Nouvelle publication sur l'espace de veille  - avril 2013

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L'enquête Besoins en Main d'Oeuvre (BMO) 2013

L'enquête Besoins en Main d'Oeuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec les directions régionales et le concours du Crédoc. Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année à venir...

Accéder au document : BMO 2013

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Les métiers du froid, avoir l’avenir devant soi

Pour la deuxième année, Agefos PME publie les résultats du portrait statistique de la branche des entreprises d'installation sans fabrication, y compris entretien, réparation, dépannage de matériel aéraulique, thermique, frigorifique et connexes. Ce document vise à dresser un portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle. Il décrit les caractéristiques des entreprises (taille, localisation …), de la branche ainsi que celles des salariés de ces entreprises (âge, sexe, professions et catégories socio-professionnelles…).

Portrait statistique des entreprises et des salariés. Branche professionnelle des entreprises du froid et connexes, Agefos PME, Février 2013, 44 p.

Source : Lettre d'information du CarifOref du 9 avril 2013

Accéder au document : Les métiers du froid