Les métiers d'encadrement du tourisme sont en ligne

Atout France et la Direction générale de la compétitivité, de l'industrie et des services (Dgcis), ont mis en ligne un site internet dédié aux "référentiels d'activité tourisme et hôtellerie". Ce site fait suite à la publication en septembre dernier, d'un guide technique sur les référentiels des métiers d'encadrement dans le secteur. Dans un contexte d'évolution des métiers et d'allongement des carrières, referentiel.atout-france.fr entend "contribuer à favoriser le développement d'une logique de mobilité fonctionnelle au sein d'un même secteur ou vers d'autres secteurs du tourisme et de l'hôtellerie". Le portail fournit une fiche descriptive pour chaque métier. Au-delà de la définition du métier, chaque fiche donne la liste détaillée des compétences nécessaires dans différents champs professionnels. Un moteur de "recherche de mobilité potentielle" permet de découvrir les modules de compétences à acquérir pour passer d'un métier à l'autre.

Le site a été réalisé sous l'égide d'un comité de pilotage regroupant Atout France, la DGCIS, la Caisse des Dépôts, Pôle emploi, et une vingtaine d'associations professionnelles du secteur du tourisme et de l'hôtellerie.

Localtis.info, 22.4.13. referentiel.atout-france.fr
Lettre d'information du CarifOref du 30 avril 2013

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Les métiers en émergence.

L'Apec publie un guide où sont recensés une soixantaine de nouveaux métiers en développement ou en transformation qui présentent de réelles opportunités de recrutement pour les cadres et les jeunes diplômés.
Comment émergent les métiers ? De nombreux facteurs, d’ordres économiques, technologiques, sociétaux ou encore réglementaires impactent les métiers cadres et leurs évolutions. Ainsi, les dernières crises économiques et financières ont renforcé les réglementations, engendrant des contraintes et des besoins dans les métiers liés au contrôle des coûts, à la gestion de la trésorerie et celle des risques. Les nouvelles technologies de l’information et de la communication participent à l’émergence de métiers du Web, notamment dans les fonctions informatique et marketing. Enfin, les nouvelles exigences environnementales contribuent à développer de nouveaux métiers. Un guide pour se repérer. Les nouveaux métiers attirent, voire fascinent, les jeunes qui arrivent sur le marché du travail sans qu’ils sachent toujours ce que ces métiers recouvrent. Les professionnels des ressources humaines sont aussi de plus en plus confrontés au décryptage de ces métiers et de leurs évolutions. Ce guide a donc pour premier objectif d’apporter tous les repères descriptifs et qualitatifs sur les métiers émergents selon les grandes fonctions cadres.

Source : Apec, Référentiel des métiers en émergence, hors-série, avril 2013



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Situation des entreprises artisanales limousines en 2012

La Chambre régionale de métiers et de l'artisanat du Limousin a mené une enquête auprès de ses ressortissants pour connaître leur situation en 2011 : emploi, situation économique (chiffre d'affaires, profil de la clientèle, export, concurrence, modes de commercialisation, groupements, informatisation, avenir de l'entreprise), projets des entreprises artisanales, gestion des ressources humaines. 29 % des entreprises interrogées ont connu une amélioration de leur résultat net en 2011 et 69 % des chefs d'entreprise estiment que la situation de leur entreprise va se maintenir.

Source(s) : Enquête de situation des entreprises artisanales du Limousin 2012 / CRMA Limousin .- in : CRMA Limousin, 01/02/2013, 33p. - En ligne sur le site de la CRMA du Limousin

Nouvelle publication sur l'espace de veille  - avril 2013

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L'enquête Besoins en Main d'Oeuvre (BMO) 2013

L'enquête Besoins en Main d'Oeuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec les directions régionales et le concours du Crédoc. Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année à venir...

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Les métiers du froid, avoir l’avenir devant soi

Pour la deuxième année, Agefos PME publie les résultats du portrait statistique de la branche des entreprises d'installation sans fabrication, y compris entretien, réparation, dépannage de matériel aéraulique, thermique, frigorifique et connexes. Ce document vise à dresser un portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle. Il décrit les caractéristiques des entreprises (taille, localisation …), de la branche ainsi que celles des salariés de ces entreprises (âge, sexe, professions et catégories socio-professionnelles…).

Portrait statistique des entreprises et des salariés. Branche professionnelle des entreprises du froid et connexes, Agefos PME, Février 2013, 44 p.

Source : Lettre d'information du CarifOref du 9 avril 2013

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Marque Limousin ? osez la différence !

Marque Limousin ? osez la différence !


Le Limousin vient de se doter d’une marque qui peut être utilisée par tous les acteurs du territoire dont l’objectif est de valoriser la région. Pour adhérer à la marque limousin : www.marquelimousin.fr

Source : PAYS DU LIMOUSIN-15/2-15-4/2013 p.74-76, Auteur : BOISSIERE Sarah

Source : www.limoges.cci.fr : Revue de presse du 22/02/2013

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Panorama socio-économique du Limousin

Mieux identifier les besoins d’emplois et de métiers en Limousin.
L’Observatoire du Prisme Limousin publie les fascicules « Facettes métiers » à destination des professionnels de l’emploi et de la formation. Ceux-ci proposent une information sur l’évolution des métiers en région afin d’anticiper les besoins d’emplois.

Source : L’ECHO DE LA HAUTE-VIENNE -27/2/2013 p.30

Les objectifs visés par cette démarce consistent à :
- Apporter de la connaissance aux acteurs socio-économiques régionaux en produisant une information régionale tendancielle à moyen terme de manière à anticiper les évolutions (endogènes et exogènes) des métiers en lien avec les secteurs d’activités.

- Aider l’Etat et la Région à identifier et hiérarchiser les enjeux (se poser les bonnes questions) en réalisant un travail prospectif, d’une part sur les besoins d’emplois par métiers et d’autre part d’identifier des métiers émergents.
Les ressources mobilisées :
Cette démarche assure un enrichissement qualitatif de la compréhension des enjeux emploi / formation, en complément des exercices quantitatifs de projection (nationaux ou, avec certaines limites, régionaux).
Ces travaux s'effectuent donc en partenariat avec les branches professionnelles et les OPCA en lien avec les travaux « les métiers en 2020 » conduits par le Centre d'Analyse Stratégique, sur des projections de cycle d’emploi à l’horizon 2014, sur l’enquête BMO de Pôle Emploi ainsi que sur les spécificités régionales identifiées dans l’exploitation du Kit d’analyse de l’Insee.
L'ensemble des formations régionales recensées pour lesquelles seront proposés pour chacune d'entre elles plusieurs indicateurs : effectifs en formation, évolution des effectifs, répartition des effectifs sur le territoire régional (par modalité de formation, par niveau, etc.), taux de pression.

Source : www.limoges.cci.fr : Revue de presse du 27/02/2013

Accéder aux fascicules du site Prisme limousin