Op'en Limousin est un site qui répertorie les offres d'installation sur toute la région et dans tous les secteurs d'activités : tourisme-loisirs, hôtellerie-restauration-bar, commerce, artisanat, agriculture, santé, locaux.
Source : la lettre du Conseil Régional du Limousin
Accéder au site : op'en Limousin
jeudi 9 décembre 2010
Op'en Limousin
Libellés :
Création entreprise,
Hôtellerie,
Limousin,
Restauration,
Site Internet,
Tourisme
vendredi 19 novembre 2010
Guide des missions de l'Expert-Comptable en financement de l'entreprise
Le Conseil supérieur de l'Ordre des experts-comptables a publié à l'occasion de son 65ème Congrès un "Guide des missions de l'Expert-Comptable en financement de l'entreprise". Celui-ci comprend une présentation des acteurs du financement public et privé, ainsi qu'une présentation des moteurs de recherche en ligne répertoriant les solutions de financement pour une entreprise.
Source : Nouvelle publication sur l'espace de veille - octobre 2010
Accéder au document : Guide des missions de l'Expert-Comptable en financement de l'entreprise
Source : Nouvelle publication sur l'espace de veille - octobre 2010
Accéder au document : Guide des missions de l'Expert-Comptable en financement de l'entreprise
Libellés :
Création entreprise,
Financement,
Site Internet
mardi 2 novembre 2010
Panorama du secteur du recyclage
Panorama du secteur du recyclage
Le Contrat d'étude prospective des entreprises du recyclage, vient d'être publié. Il dresse un état des lieux économique, social et organisationnel du secteur et en propose une vision prospective à l'horizon 2020.
Source : Lettre de veille n°75 du 2 novembre 2010
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Le Contrat d'étude prospective des entreprises du recyclage, vient d'être publié. Il dresse un état des lieux économique, social et organisationnel du secteur et en propose une vision prospective à l'horizon 2020.
Source : Lettre de veille n°75 du 2 novembre 2010
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Libellés :
Etude prospective,
Recyclage
Site de l'Observatoire National de la Saisonnalité
Le projet de l'observatoire s'appuie sur une démarche innovante, interactive et collaborative avec tous les partenaires qui souhaitent trouver ou proposer de l'information liée à la saisonnalité dans le secteur touristique. Ainsi, en complément du travail de recherche effectué, il se nourrit également des contributions des partenaires et acteurs œuvrant sur la problématique ; dans un souci d'exhaustivité, et en cas d'oubli, n'hésitez pas à nous informer de vos réflexions et travaux en nous transmettant informations, références, liens, etc. pouvant participer à l'alimentation de ce site et à la valorisation du travail saisonnier.
On trouve les dates des salons de l'emploi
Acéder au site : Observatoire National de la Saisonnalité
On trouve les dates des salons de l'emploi
Acéder au site : Observatoire National de la Saisonnalité
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Bassin d'emploi,
Emploi,
Hôtellerie,
Saison,
Tourisme
France Télécom recrute dans l'Ouest
D'ici à 2010, France Télécom prévoit d'embaucher 1.000 salariés en Bretagne et dans les Pays de la Loire pour compenser les départs en retraite et rajeunir ses effectifs. La moitié des recrutements concernera le domaine technique (intervention et construction de réseaux). 30% concerneront le secteur commercial (boutiques, centres d'appel, vente aux entreprises) et 20%, la recherche.
Source : Lettre de veille n°75 du 2 novembre 2010
accéder aux offres d'emploi
D'ici à 2010, France Télécom prévoit d'embaucher 1.000 salariés en Bretagne et dans les Pays de la Loire pour compenser les départs en retraite et rajeunir ses effectifs. La moitié des recrutements concernera le domaine technique (intervention et construction de réseaux). 30% concerneront le secteur commercial (boutiques, centres d'appel, vente aux entreprises) et 20%, la recherche.
Source : Lettre de veille n°75 du 2 novembre 2010
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Libellés :
Emploi,
Recrutement
Les métiers du tertiaire résistent à la crise
En 2009, la crise économique a provoqué une forte baisse de l'emploi dans de nombreux secteurs et une chute des tensions sur le marché du travail. Quelques métiers ont bien résisté, essentiellement des métiers de service ; d'autres au contraire ont très fortement subi la crise mais ont rebondi, notamment les métiers industriels ; enfin, certains n'ont pas encore connu de rebond fin 2009. Les activités qui ont le moins souffert de la crise correspondent à des métiers du tertiaire. C'est notamment le cas des métiers de la santé, de l'action sociale, culturelle et sportive et des métiers de services aux particuliers et aux collectivités.
Source : Lettre de veille n°75 du 2 novembre 2010
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En 2009, la crise économique a provoqué une forte baisse de l'emploi dans de nombreux secteurs et une chute des tensions sur le marché du travail. Quelques métiers ont bien résisté, essentiellement des métiers de service ; d'autres au contraire ont très fortement subi la crise mais ont rebondi, notamment les métiers industriels ; enfin, certains n'ont pas encore connu de rebond fin 2009. Les activités qui ont le moins souffert de la crise correspondent à des métiers du tertiaire. C'est notamment le cas des métiers de la santé, de l'action sociale, culturelle et sportive et des métiers de services aux particuliers et aux collectivités.
Source : Lettre de veille n°75 du 2 novembre 2010
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vendredi 22 octobre 2010
Focus sur les outils de veille et d'information proposés par l’ISM sur l’artisanat et la petite entreprise
Focus sur les outils de veille et d'information proposés par l’ISM sur l’artisanat et la petite entreprise
* L'Espace de veille de l'ISM, toute l'information en ligne sur l'artisanat et la petite entreprise. Proposer à l’ensemble des acteurs socio-économiques de l’Artisanat et des petites entreprises un accès immédiat aux informations économiques diffusées sur leur secteur ou leur filière : telle est l’ambition de l'Espace de veille lancé, il y a quelques mois, par l’Institut Supérieur des Métiers sur son site internet à l’adresse http://veille.infometiers.org. Ce service gratuit et entièrement personnalisable, sorte de "couteau-suisse numérique" pour les entreprises et les réseaux d’accompagnement, propose plusieurs fonctionnalités novatrices. Il propose, en effet, une dizaine de dossiers thématiques ou sectoriels comme l'innovation, les TIC, le financement, etc. Sur une page unique, le chef d’entreprise artisanale retrouve, ainsi, une sélection de documents-clés et de guides techniques, une liste de sites internet utiles, en plus de la liste des dernières actualités parues sur sa filière. Afin d’aller encore plus loin, ces actualités sont classées en fonction des grands enjeux.
Enfin, cet espace de veille sur l’Artisanat et la TPE, animé par le Centre de documentation de l'Institut Supérieur des Métiers, se place résolument du côté des utilisateurs, avec une interface personnalisable qui leur permet de choisir eux-mêmes les thèmes ou les dossiers qui les intéressent et de recevoir les actualités sur ces sujets, en temps réel ou chaque mois dans leur messagerie électronique.
* Et@pe, une lettre trimestrielle d’analyse et de veille des études et travaux sur l’artisanat et la petite entreprise
Publication à fréquence trimestrielle proposée par l’Institut Supérieur des Métiers, la Lettre Et@pe s’adresse à l’ensemble des décideurs économiques, ainsi qu'aux chercheurs et chargés d'études sur la petite entreprise. Elle a pour objectif la restitution de travaux statistiques, d’études économiques ou de publications scientifiques réalisés dans le champ de l’artisanat et de la très petite entreprise (moins de 20 salariés) sur les thèmes de l'entrepreneuriat, du développement territorial, de l'emploi et de la formation, de l'innovation et de la compétitivité et de la dynamique des réseaux. Des analyses conjoncturelles et sectorielles sont, également, proposées.
Source : Lettre d'information de l'Observatoire des aides aux entreprises - N° 67 - Aout - 2010
Accéder au site : Espace de veille
* L'Espace de veille de l'ISM, toute l'information en ligne sur l'artisanat et la petite entreprise. Proposer à l’ensemble des acteurs socio-économiques de l’Artisanat et des petites entreprises un accès immédiat aux informations économiques diffusées sur leur secteur ou leur filière : telle est l’ambition de l'Espace de veille lancé, il y a quelques mois, par l’Institut Supérieur des Métiers sur son site internet à l’adresse http://veille.infometiers.org. Ce service gratuit et entièrement personnalisable, sorte de "couteau-suisse numérique" pour les entreprises et les réseaux d’accompagnement, propose plusieurs fonctionnalités novatrices. Il propose, en effet, une dizaine de dossiers thématiques ou sectoriels comme l'innovation, les TIC, le financement, etc. Sur une page unique, le chef d’entreprise artisanale retrouve, ainsi, une sélection de documents-clés et de guides techniques, une liste de sites internet utiles, en plus de la liste des dernières actualités parues sur sa filière. Afin d’aller encore plus loin, ces actualités sont classées en fonction des grands enjeux.
Enfin, cet espace de veille sur l’Artisanat et la TPE, animé par le Centre de documentation de l'Institut Supérieur des Métiers, se place résolument du côté des utilisateurs, avec une interface personnalisable qui leur permet de choisir eux-mêmes les thèmes ou les dossiers qui les intéressent et de recevoir les actualités sur ces sujets, en temps réel ou chaque mois dans leur messagerie électronique.
* Et@pe, une lettre trimestrielle d’analyse et de veille des études et travaux sur l’artisanat et la petite entreprise
Publication à fréquence trimestrielle proposée par l’Institut Supérieur des Métiers, la Lettre Et@pe s’adresse à l’ensemble des décideurs économiques, ainsi qu'aux chercheurs et chargés d'études sur la petite entreprise. Elle a pour objectif la restitution de travaux statistiques, d’études économiques ou de publications scientifiques réalisés dans le champ de l’artisanat et de la très petite entreprise (moins de 20 salariés) sur les thèmes de l'entrepreneuriat, du développement territorial, de l'emploi et de la formation, de l'innovation et de la compétitivité et de la dynamique des réseaux. Des analyses conjoncturelles et sectorielles sont, également, proposées.
Source : Lettre d'information de l'Observatoire des aides aux entreprises - N° 67 - Aout - 2010
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Libellés :
Artisanat,
Entreprise,
TPE,
Veille
PROGRAMME EUROPEEN LEONARDO
PROGRAMME EUROPEEN LEONARDO
Février 2011
Londonderry Royaume Uni
Description
L’objectif du programme est de renforcer les aptitudes et les compétences professionnelles, et linguistiques en anglais, des jeunes, en vue de faciliter leur insertion et leur réinsertion professionnelles. Le programme est financé par la Communauté Européenne et le Conseil Régional du Limousin. 5 bourses seront attribuées.
Lieu du stage et Durée
Londonderry Royaume Uni. Nos partenaires, Inter Echanges et son correspondant au Royaume Uni, Foyle Language School, sont chargés de la recherche de l’entreprise d’accueil du stagiaire en fonction de son Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE), en fonction de ses compétences et/ou expériences, et de son niveau d’anglais.
La durée totale du stage est de 13 semaines et débute le 14 Février 2011.
Source : espace-emploi-international-de-limoges@googlegroups.com du 18/10/2010
Février 2011
Londonderry Royaume Uni
Description
L’objectif du programme est de renforcer les aptitudes et les compétences professionnelles, et linguistiques en anglais, des jeunes, en vue de faciliter leur insertion et leur réinsertion professionnelles. Le programme est financé par la Communauté Européenne et le Conseil Régional du Limousin. 5 bourses seront attribuées.
Lieu du stage et Durée
Londonderry Royaume Uni. Nos partenaires, Inter Echanges et son correspondant au Royaume Uni, Foyle Language School, sont chargés de la recherche de l’entreprise d’accueil du stagiaire en fonction de son Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE), en fonction de ses compétences et/ou expériences, et de son niveau d’anglais.
La durée totale du stage est de 13 semaines et débute le 14 Février 2011.
Source : espace-emploi-international-de-limoges@googlegroups.com du 18/10/2010
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Anglais,
Limousin,
Région,
Royaume Uni,
Stage
L’emploi saisonnier dans l’hôtellerie et la restauration
Saisonnalité de l'emploi dans l'hôtellerie-restauration
A la demande du Fafih (Opca de l'hôtellerie, restauration et activités connexes), le Céreq a réalisé une étude permettant d'estimer et de caractériser l'emploi saisonnier dans le secteur de l'hôtellerie-restauration. Elle a été conduite à partir de l'exploitation des Déclarations annuelles de données sociales (Dads) de 2006 et 2007. Parmi les 1 611 600 postes rémunérés dans le secteur en 2007, le Céreq dénombre 101 400 postes de saisonniers au cours de l'hiver 2006-2007 et 301 200 postes pour l'été 2007. La restauration traditionnelle et les traiteurs est le sous-secteur ayant le plus recours à des postes de saisonniers.On trouve ensuite les hôtels-restaurants, la restauration collective et les cafés, tabacs et discothèques
Source : Lettre d'information du CarifOref du 21 septembre 2010
Accéder au document : NET.doc, n° 70 de sept 2010
A la demande du Fafih (Opca de l'hôtellerie, restauration et activités connexes), le Céreq a réalisé une étude permettant d'estimer et de caractériser l'emploi saisonnier dans le secteur de l'hôtellerie-restauration. Elle a été conduite à partir de l'exploitation des Déclarations annuelles de données sociales (Dads) de 2006 et 2007. Parmi les 1 611 600 postes rémunérés dans le secteur en 2007, le Céreq dénombre 101 400 postes de saisonniers au cours de l'hiver 2006-2007 et 301 200 postes pour l'été 2007. La restauration traditionnelle et les traiteurs est le sous-secteur ayant le plus recours à des postes de saisonniers.On trouve ensuite les hôtels-restaurants, la restauration collective et les cafés, tabacs et discothèques
Source : Lettre d'information du CarifOref du 21 septembre 2010
Accéder au document : NET.doc, n° 70 de sept 2010
Libellés :
Emploi,
Enquête,
Hôtellerie,
Recrutement,
Restauration
Candidats à l’expatriation, votre nouveau site Internet
JobTrotter.com propose à tous les candidats francophones de trouver un job dans le pays de leur choix. Trouvez des offres d’emploi dans la région du monde où vous voulez vivre, le domaine linguistique qui vous convient et le secteur d’activité dans lequel vous voulez évoluer. Déposez votre CV dans une Cvthèque, et abonnez-vous à des “Job Trotter Alert”.A votre disposition, plus de 50 fiches pays détaillant les bonnes pratiques à adopter pour chercher et décrocher un emploi, des infos utiles pour bien adapter sa candidature aux pays et répondre aux attentes des recruteurs locaux. Ces fiches pays répertorient les entreprises qui recrutent, les profils recherchés, les données macro-économiques…La richesse des retours d’expérience. En plus des offres d’emploi et des fiches “pays” JobTrotter a sélectionné les meilleurs blogs d’expatriés par région du monde. Au total, 13 grandes zones géographiques partagent le globe. Les candidats accèdent à une mine d’informations pratiques sur la réalité du départ. Chaque mois, une destination est mise à l’honneur. En octobre, rendez-vous au Canada…
Source : France5 emploi du 19 octobre 2010
Accéder au site Jobtrotter
Source : France5 emploi du 19 octobre 2010
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vendredi 17 septembre 2010
Vos papiers dans un coffre-fort virtuel
Tous vos papiers dans un coffre-fort virtuel
Vous avez perdu tous vos papiers à l'autre bout du monde ? Heureusement, il suffit d'une connexion Internet pour retrouver leurs doubles sur mon.service-public.fr.
Mon Service Public
Si le site service-public.fr est incontournable pour toute question sur les droits et démarches, son petit frère mon.service-public.fr mérite une découverte.
Cette plateforme unique et personnalisée d’échanges avec l’administration est déjà très pratique. Une fonctionnalité se révèle particulièrement intéressante pour les parents de Juniors : la sauvegarde des documents ! Vous avez 20 Mo à disposition pour stocker tous vos papiers au format .PDF et les récupérer facilement en cas de perte ou de vol.
Après avoir crée (avec un minimum de formalités) votre espace personnel, vous pourrez enregistrer des copies de vos documents, soit en les téléchargeant directement depuis votre ordinateur, soit après avoir terminé une démarche administrative en enregistrant directement le document reçu. Pour récupérer les documents, il vous faudra suivre deux étapes:
Etape 1 : vous demandez la préparation du fichier de sauvegarde
Etape 2 : sous 24h, vous avez accès au lien de téléchargement de votre sauvegarde. Et voilà ! Les passeports de toute la famille sont saufs !
Accéder au site : mon.service-public.fr
Vous avez perdu tous vos papiers à l'autre bout du monde ? Heureusement, il suffit d'une connexion Internet pour retrouver leurs doubles sur mon.service-public.fr.
Mon Service Public
Si le site service-public.fr est incontournable pour toute question sur les droits et démarches, son petit frère mon.service-public.fr mérite une découverte.
Cette plateforme unique et personnalisée d’échanges avec l’administration est déjà très pratique. Une fonctionnalité se révèle particulièrement intéressante pour les parents de Juniors : la sauvegarde des documents ! Vous avez 20 Mo à disposition pour stocker tous vos papiers au format .PDF et les récupérer facilement en cas de perte ou de vol.
Après avoir crée (avec un minimum de formalités) votre espace personnel, vous pourrez enregistrer des copies de vos documents, soit en les téléchargeant directement depuis votre ordinateur, soit après avoir terminé une démarche administrative en enregistrant directement le document reçu. Pour récupérer les documents, il vous faudra suivre deux étapes:
Etape 1 : vous demandez la préparation du fichier de sauvegarde
Etape 2 : sous 24h, vous avez accès au lien de téléchargement de votre sauvegarde. Et voilà ! Les passeports de toute la famille sont saufs !
Accéder au site : mon.service-public.fr
Libellés :
Site Internet
Géoculture
Un clin d’œil d’artistes en quelques clics.
La région lance samedi un portail numérique dédié à la culture. Il donnera gratuitement l’accès à 400 fiches portant sur des œuvres littéraires, artistiques, musicales ou peintures, sculptures, dessins. Un volet cinéma viendra s’y ajouter prochainement.
Le lancement du projet GéoCulture aura lieu le 18 septembre.
Source : LE POPULAIRE DU CENTRE-17/9/2010 p.3
Source : www.limoges.cci.fr : Revue de presse du 17/09/2010
Accéder au site : Géoculture
La région lance samedi un portail numérique dédié à la culture. Il donnera gratuitement l’accès à 400 fiches portant sur des œuvres littéraires, artistiques, musicales ou peintures, sculptures, dessins. Un volet cinéma viendra s’y ajouter prochainement.
Le lancement du projet GéoCulture aura lieu le 18 septembre.
Source : LE POPULAIRE DU CENTRE-17/9/2010 p.3
Source : www.limoges.cci.fr : Revue de presse du 17/09/2010
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jeudi 9 septembre 2010
Cadres TV
1ère chaine 100% cadres.
Accessible gratuitement 24 sur 24 heures et 7 jours sur 7, elle propose des interviews et des reportages pour accompagner les cadres dans leur quotidien.
7 rubriques : évènements, formation, international, changer, recrutement, pratique et entreprendre.
Média du groupe Touati
Source : Courrier cadres , N°44 sept 2010.
Accédez au site : CadresTV
Accessible gratuitement 24 sur 24 heures et 7 jours sur 7, elle propose des interviews et des reportages pour accompagner les cadres dans leur quotidien.
7 rubriques : évènements, formation, international, changer, recrutement, pratique et entreprendre.
Média du groupe Touati
Source : Courrier cadres , N°44 sept 2010.
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Recrutement
lundi 26 juillet 2010
Le tourisme limousin veut étendre sa toile
Une hôtellerie limousine qui résiste, bien que désormais boudée par les Anglais et les Néerlandais, des campings dont la fréquentation se redresse, des gîtes labellisés qui semblent marquer une pause. Le comité régional du tourisme vient de se doter d’un site Internet.
Source : LE POPULAIRE DU CENTRE 12/7
Accéder au site : tourismelimousin
Source : LE POPULAIRE DU CENTRE 12/7
Accéder au site : tourismelimousin
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Tourisme
Le portail « les liens vers l’emploi »
Le site « Les liens vers l'emploi » lancé le 8 juillet 2010 est issu de l’Accord national interprofessionnel du 6 novembre 2009 relatif à la mise en place d’un portail internet sur l’emploi. Ce portail propose à toute personne : demandeurs d’emploi, salariés, jeunes, familles, entreprises, un ensemble de liens internet regroupé en cinq rubriques : "à la découverte des métiers", "à la recherche d'un emploi", "les tendances de l'emploi", "la formation professionnelle" et "les acteurs".
Les partenaires sociaux ont souhaité mettre en place ce portail internet afin de développer l’information sur l’orientation, la formation au service de l’emploi, les métiers et l’emploi, et ainsi favoriser l’emploi des jeunes, des demandeurs d’emploi, des salariés en recherche de mobilité.Il s’attache à proposer en un même lieu, à toute personne [demandeurs d’emploi, salariés, jeunes, familles, entreprises], l’ensemble des données disponibles dans ces domaines.orIl rassemble les liens permettant d’accéder aux informations utiles sur :
* l'orientation, la formation initiale, le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation, mais également sur l’insertion dans un métier ou un emploi.
* les métiers
* la recherche d’emploi, la création et la reprise d’entreprise, les dispositifs d’aide à l’emploi ainsi que sur les besoins de main d’œuvre d’aujourd’hui, les métiers de demain et les études prospectives réalisées par les branches professionnelles
* la formation continue
Source : Lettre d'information du CarifOref du 13 juillet 2010
Accédez au site : les liens vers l'emploi
Les partenaires sociaux ont souhaité mettre en place ce portail internet afin de développer l’information sur l’orientation, la formation au service de l’emploi, les métiers et l’emploi, et ainsi favoriser l’emploi des jeunes, des demandeurs d’emploi, des salariés en recherche de mobilité.Il s’attache à proposer en un même lieu, à toute personne [demandeurs d’emploi, salariés, jeunes, familles, entreprises], l’ensemble des données disponibles dans ces domaines.orIl rassemble les liens permettant d’accéder aux informations utiles sur :
* l'orientation, la formation initiale, le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation, mais également sur l’insertion dans un métier ou un emploi.
* les métiers
* la recherche d’emploi, la création et la reprise d’entreprise, les dispositifs d’aide à l’emploi ainsi que sur les besoins de main d’œuvre d’aujourd’hui, les métiers de demain et les études prospectives réalisées par les branches professionnelles
* la formation continue
Source : Lettre d'information du CarifOref du 13 juillet 2010
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mercredi 30 juin 2010
Pôle emploi lance le site internet emploi-cafe-resto.fr
Pôle emploi lance un site Internet avec comme objectif de recueillir le plus grand nombre d’offres d’emploi dans le secteur hôtellerie restauration. Ensuite Pôle emploi assurera une large diffusion des offres et recherchera des candidats.
Source : Lettre de veille n°69 du 30 juin 2010
Accéder au site : emploi-cafe-resto.fr
Source : Lettre de veille n°69 du 30 juin 2010
Accéder au site : emploi-cafe-resto.fr
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lundi 3 mai 2010
Eléments de diagnostic territorial : département du Lot Le CarifOref met en ligne le diagnostic du Lot qui identifie les potentialités du départemen
Eléments de diagnostic territorial : département du Lot
Le CarifOref met en ligne le diagnostic du Lot qui identifie les potentialités du département, les facteurs d'évolution et les enjeux locaux en matière d’emploi et de formation. Il est intégré dans le système d’information dédié à la relation emploi-formation sur le territoire midi-pyrénéen composé de données chiffrées et d'analyses. D'autres diagnostics par département et par zone d'emploi seront diffusés prochainement sur notre site dans la rubrique Territoires.
Source : Lettre d'information du CarifOref du 20 avril 2010
Accéder au document : Eléments de diagnostic territorial
Le CarifOref met en ligne le diagnostic du Lot qui identifie les potentialités du département, les facteurs d'évolution et les enjeux locaux en matière d’emploi et de formation. Il est intégré dans le système d’information dédié à la relation emploi-formation sur le territoire midi-pyrénéen composé de données chiffrées et d'analyses. D'autres diagnostics par département et par zone d'emploi seront diffusés prochainement sur notre site dans la rubrique Territoires.
Source : Lettre d'information du CarifOref du 20 avril 2010
Accéder au document : Eléments de diagnostic territorial
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lundi 19 avril 2010
Quelques éléments sur l’évolution des emplois et des qualifications dans les métiers du tourisme
Sont plus particulièrement soulignés par les différents rapports, trois types d'évolution de la société qui impactent le secteur :
- le développement exponentiel de l'accès des ménages au WEB, et des pratiques d'achats en ligne, avec des logiciels sophistiqués de comparaison des prix ou de recherche de promotions ...Ainsi que des pratiques de recherche de documentation et d'échange d'information en ligne, sur les territoires et leur patrimoine, sur la qualité des prestataires de services etc. - oblige les voyagistes à repenser les services offerts dans leurs agences et fait évoluer le métier des agences qui doivent développer l'activité de conseil personnalisé, tout en intégrant de plus en plus une dimension commerciale forte ;- conduit les tours operators, comme les transporteurs ou les hôteliers, à se doter de spécialistes du marketing et de la finance, maitrisant les nouvelles technologies, pour gérer l'offre en fonction de la demande (yield manager)- la prise en compte croissante des critères éthiques du développement durable, aussi bien du côté des citoyens voyageurs que du côté des collectivités en charge des aménagements touristiques et du côté des concepteurs (publics ou privés) de produits touristiques qui se traduit par le besoin de professionnels chargés de valoriser le patrimoine naturel, culturel, les savoirs faire locaux, dans une perspective de co-développement au bénéfice des populations locales, étroitement associés aux projets l'émergence d'une nouvelle clientèle étrangère à hauts revenus (russe, arabe, latino-américaine, asiatique) qui présente un relais de croissance, pour le tourisme réceptif, mais s'accompagne de nouveaux défis pour les entreprises qui doivent adapter leurs prestations à leurs attentes et à leurs cultures, aussi diverses que mal connues en France, - suppose une meilleure connaissance de ces diverses cultures et le recrutement de professionnels pratiquant de nouvelles langues (guides interprètes, réception.
Source : Veille Info Tourisme du 16 avril 2010
Accéder au document : CEREQ NET.DOC 60
- le développement exponentiel de l'accès des ménages au WEB, et des pratiques d'achats en ligne, avec des logiciels sophistiqués de comparaison des prix ou de recherche de promotions ...Ainsi que des pratiques de recherche de documentation et d'échange d'information en ligne, sur les territoires et leur patrimoine, sur la qualité des prestataires de services etc. - oblige les voyagistes à repenser les services offerts dans leurs agences et fait évoluer le métier des agences qui doivent développer l'activité de conseil personnalisé, tout en intégrant de plus en plus une dimension commerciale forte ;- conduit les tours operators, comme les transporteurs ou les hôteliers, à se doter de spécialistes du marketing et de la finance, maitrisant les nouvelles technologies, pour gérer l'offre en fonction de la demande (yield manager)- la prise en compte croissante des critères éthiques du développement durable, aussi bien du côté des citoyens voyageurs que du côté des collectivités en charge des aménagements touristiques et du côté des concepteurs (publics ou privés) de produits touristiques qui se traduit par le besoin de professionnels chargés de valoriser le patrimoine naturel, culturel, les savoirs faire locaux, dans une perspective de co-développement au bénéfice des populations locales, étroitement associés aux projets l'émergence d'une nouvelle clientèle étrangère à hauts revenus (russe, arabe, latino-américaine, asiatique) qui présente un relais de croissance, pour le tourisme réceptif, mais s'accompagne de nouveaux défis pour les entreprises qui doivent adapter leurs prestations à leurs attentes et à leurs cultures, aussi diverses que mal connues en France, - suppose une meilleure connaissance de ces diverses cultures et le recrutement de professionnels pratiquant de nouvelles langues (guides interprètes, réception.
Source : Veille Info Tourisme du 16 avril 2010
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jeudi 15 avril 2010
Blog sur l'emploi
La création de ce blog questionsdemploi.fr répond à cet objectif. Il est ouvert à tous les lecteurs du magazine Vies de famille au sein duquel j'anime également une rubrique "Un coach à vos côtés" - mais s'agissant d'une démarche personnelle, il est également ouvert à toutes celles et à tous ceux qui y trouveront un intérêt personnel !
Accédez au blog : questionsdemploi.fr
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Emploi,
Recrutement,
Travail
mercredi 14 avril 2010
Les TPE regroupent 20 % de l’emploi salarié
Le million de très petites entreprises (TPE) que compte la France emploie 20 % de l’ensemble des salariés du pays. C’est ce que révèle la Dares qui publie les résultats de son étude sur l’emploi dans les TPE en juin 2009. D’après elle, les TPE, qui emploient de 1 à 9 salariés, ont davantage recours aux CDD, au temps partiel et aux contrats aidés que les entreprises de plus de 10 salariés.
Source : La lettre de NetPME.fr n° 426
Accéder au document : Dares Analyses - Mars 2010 - N° 014
Source : La lettre de NetPME.fr n° 426
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Entreprise,
Recrutement
jeudi 8 avril 2010
Emploi des jeunes : un guide pour les entreprises
Le ministère chargé de l'Emploi publie le guide "Tous gagnants : Réussir ensemble l'intégration et la professionnalisation des jeunes en entreprises" afin d'aider les dirigeants d'entreprises dans leur politique de recrutement des jeunes. Conçu comme une "boite à outil", il détaille les différentes étapes permettant de sécuriser le recrutement des jeunes et répertorie 15 exemples d'actions menées par des entreprises. Ce guide est issu d'un groupe de travail piloté par la Dgefp et constitué d'entreprises, de Pôle emploi, du Conseil national des missions locales .
Source : Lettre d'information du CarifOref du 8 avril 2010
Accéder au document : guide pour les entreprises
Source : Lettre d'information du CarifOref du 8 avril 2010
Accéder au document : guide pour les entreprises
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mardi 16 mars 2010
Aquitaine : sur le littoral aquitain, le tourisme procure un job d'été à 24 400 saisonniers en 2006
"Sur le littoral aquitain, au cours de la saison estivale 2006, 24 400 saisonniers sont recrutés pour faire face à l'afflux de touristes. La restauration est le premier secteur employeur de cette maind'oeuvre.
Un saisonnier sur six revient travailler dans le même établissement. Cette fidélisation est plus fréquente dans les campings et les hébergements non hôteliers. Elle ne permet pas cependant de gagner plus ; les salaires des saisonniers sont peu élevés, les trois quarts d'entre eux occupant des postes d'employés.
Pour près de la moitié d'entre eux, les saisonniers n'habitent pas le littoral et parmi ces nonrésidents, 46 % arrivent d'une autre région.
Une forte saisonnalité estivale
Durant la saison estivale de 2006, 24 400 personnes sont recrutées pour travailler sur le littoral aquitain. Leurs emplois sont liés à l'afflux de touristes qui impacte directement des activités très touristiques comme celles des hôtels et des campings. D'autres activités, comme la restauration ou les commerces d'alimentation, bénéficient également de cette fréquentation touristique.
Le remplacement des salariés permanents peut également motiver l'embauche de saisonniers. Entre le 1er mai et le 30 septembre, les saisonniers signent un ou plusieurs contrats. Au total, 27 450 contrats sont conclus durant l'été. Au plus fort de la saison, qui se situe la première semaine d'août, 18 500 saisonniers du tourisme travaillent sur le littoral aquitain. Ainsi, entre le début de la saison estivale et le pic de l'été, 17 000 emplois supplémentaires sont comptabilisés sur le littoral, ce qui multiplie par douze leur nombre en trois mois.
Sur les cinq mois de la saison estivale, la moyenne journalière s'établit à 8 900 emplois. Le volume cumulé des emplois atteint 1,3 million sur le littoral".
Accéder au document : INSEE Aquitaine, par Florence Mathio - Aquitaine e-dossiers n° 1 - janvier 2010
publié le 29 janvier 2010
Source : Veille Info Tourisme du 29 janvier 2010
Un saisonnier sur six revient travailler dans le même établissement. Cette fidélisation est plus fréquente dans les campings et les hébergements non hôteliers. Elle ne permet pas cependant de gagner plus ; les salaires des saisonniers sont peu élevés, les trois quarts d'entre eux occupant des postes d'employés.
Pour près de la moitié d'entre eux, les saisonniers n'habitent pas le littoral et parmi ces nonrésidents, 46 % arrivent d'une autre région.
Une forte saisonnalité estivale
Durant la saison estivale de 2006, 24 400 personnes sont recrutées pour travailler sur le littoral aquitain. Leurs emplois sont liés à l'afflux de touristes qui impacte directement des activités très touristiques comme celles des hôtels et des campings. D'autres activités, comme la restauration ou les commerces d'alimentation, bénéficient également de cette fréquentation touristique.
Le remplacement des salariés permanents peut également motiver l'embauche de saisonniers. Entre le 1er mai et le 30 septembre, les saisonniers signent un ou plusieurs contrats. Au total, 27 450 contrats sont conclus durant l'été. Au plus fort de la saison, qui se situe la première semaine d'août, 18 500 saisonniers du tourisme travaillent sur le littoral aquitain. Ainsi, entre le début de la saison estivale et le pic de l'été, 17 000 emplois supplémentaires sont comptabilisés sur le littoral, ce qui multiplie par douze leur nombre en trois mois.
Sur les cinq mois de la saison estivale, la moyenne journalière s'établit à 8 900 emplois. Le volume cumulé des emplois atteint 1,3 million sur le littoral".
Accéder au document : INSEE Aquitaine, par Florence Mathio - Aquitaine e-dossiers n° 1 - janvier 2010
publié le 29 janvier 2010
Source : Veille Info Tourisme du 29 janvier 2010
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Hôtels, qui recrute en 2010 ?
Après une année 2009 bien morose, la reprise semble s'annoncer timidement pour 2010.
Malgré un contexte économique relativement instable, la plupart des grands groupes vont néanmoins embaucher de nouveaux employés et collaborateurs.
Quels sont les trois plus gros recruteurs annoncés pour ce début d'année ?
Mövenpick, 2 500 embauches annoncées. Concentrées au Moyen-Orient et en Asie, elles toucheront une large gamme de métiers ;
Rotana, plus de 2 000 embauches annoncées. Le groupe devrait ouvrir 4 nouveaux hôtels début 2010. Ici encore, les embauches toucheront tous les domaines de compétences ;
Accor, 2 000 embauches prévues. Avec 8 ouvertures d'hôtels en 2010, les besoins en recrutement d'Accor couvrent un large spectre, tant au niveau géographique que des compétences recherchées.
L'Hôtellerie - 3 février 2010, publié le 3 février 2010
Source : Veille Info Tourisme du 5 février 2010
Malgré un contexte économique relativement instable, la plupart des grands groupes vont néanmoins embaucher de nouveaux employés et collaborateurs.
Quels sont les trois plus gros recruteurs annoncés pour ce début d'année ?
Mövenpick, 2 500 embauches annoncées. Concentrées au Moyen-Orient et en Asie, elles toucheront une large gamme de métiers ;
Rotana, plus de 2 000 embauches annoncées. Le groupe devrait ouvrir 4 nouveaux hôtels début 2010. Ici encore, les embauches toucheront tous les domaines de compétences ;
Accor, 2 000 embauches prévues. Avec 8 ouvertures d'hôtels en 2010, les besoins en recrutement d'Accor couvrent un large spectre, tant au niveau géographique que des compétences recherchées.
L'Hôtellerie - 3 février 2010, publié le 3 février 2010
Source : Veille Info Tourisme du 5 février 2010
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lundi 8 mars 2010
L'étude propose une analyse du secteur, le positionnement de la France sur ce marché, les vecteurs de changement, les perspectives d'emploi ainsi que les compétences à acquérir ou renforcer et enfin, les actions pour la formation.
Source : Lettre de veille n°59 du 3 décembre 2009
Accéder au document : Etude
Source : Lettre de veille n°59 du 3 décembre 2009
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Grand sud emploi
Trois quotidiens régionaux du Grand Sud (La Dépêche du Midi, Sud Ouest et Midi Libre) viennent de s'associer avec le groupe d'annonces sur le web, Adenclassifieds, pour lancer un nouveau site dédié à l'emploi, baptisé Grandsud-emploi.fr.
Outre des informations sur les entreprises locales et la vie économique de la région, le site propose plus de 10 000 offres, provenant des sites Cadremploi.fr et Keljob.com (groupe Adenclassifieds), Sud-Ouest.com, Midilibre.com et laDepeche.fr.
A ce jour, plus de 750 offres sont réservées aux informaticiens dans cette région.
Une recherche par département est possible.
Accéder au site : Grandsud-emploi
Outre des informations sur les entreprises locales et la vie économique de la région, le site propose plus de 10 000 offres, provenant des sites Cadremploi.fr et Keljob.com (groupe Adenclassifieds), Sud-Ouest.com, Midilibre.com et laDepeche.fr.
A ce jour, plus de 750 offres sont réservées aux informaticiens dans cette région.
Une recherche par département est possible.
Accéder au site : Grandsud-emploi
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AVEYRON : ROYAL AUBRAC
AVEYRON : ROGER COUSTY VA REDONNER VIE AU ROYAL AUBRAC
Ce chef d’entreprise, originaire de l’Aveyron, à la tête d’un groupe automobile dans le Gard est depuis un an le nouveau propriétaire du Royal Aubrac. Il envisage sa réouverture, à l’année, en hôtel restaurant au printemps 2011. Dix huit mois de travaux pour un investissement de 10 millions d’euros, le projet est aussi colossal que l’imposant bâtiment, ancien sanatorium transformé en village vacances. 20 à 25 emplois permanents et 40 à 50 saisonniers devraient être créés.
Paru le : 12/12/2009, CENTRE PRESSE
Source : HEBDOPRESSE, l'analyse de presse des CDIE-Numéro 496
Ce chef d’entreprise, originaire de l’Aveyron, à la tête d’un groupe automobile dans le Gard est depuis un an le nouveau propriétaire du Royal Aubrac. Il envisage sa réouverture, à l’année, en hôtel restaurant au printemps 2011. Dix huit mois de travaux pour un investissement de 10 millions d’euros, le projet est aussi colossal que l’imposant bâtiment, ancien sanatorium transformé en village vacances. 20 à 25 emplois permanents et 40 à 50 saisonniers devraient être créés.
Paru le : 12/12/2009, CENTRE PRESSE
Source : HEBDOPRESSE, l'analyse de presse des CDIE-Numéro 496
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Les métiers qui recrutent dans la fonction publique territoriale
L'Observatoire du Conseil national de la fonction publique territoriale (Cnfpt) publie sur son site internet 16 fiches prospectives sur les métiers "porteurs". Trois grands types de métiers sont analysés : les métiers à fort renouvellement d'effectifs, les métiers en tension sur le marché du travail et les métiers à forte évolution de compétences. Une deuxième série de 15 fiches doit être mise en ligne au cours du premier trimestre 2010.
Source : Lettre d'information du CarifOref du 25 février 2010
Accéder au document : Fiche prospective
Source : Lettre d'information du CarifOref du 25 février 2010
Accéder au document : Fiche prospective
vendredi 19 février 2010
MARKETING POUR PME
Trouver de nouveaux clients, de nouveaux marchés, augmenter votre CA, faire de votre produit ou service un succès commercial, le site "marketing pour PME" va vous y aider avec des outils, fiches techniques, conseils, exemples, modèles.
3 rubriques pour :
* analyser l'environnement de votre entreprise, le marché, les forces et les faiblesses de votre entreprise, etc.
* agir sur l'optimisation des produits, des prix, la distribution, la fidélisation des clients, etc.
* utiliser au mieux tout ce qui peut vous aider à faire connaître vos produits : publicité, mailing, téléphone, internet, salons, relations presse, etc.
Source : www.e-Midi-Pyrénées.net - lettre d'information- n°101 fév. 2010
Acccéder au site : MARKETING POUR PME
3 rubriques pour :
* analyser l'environnement de votre entreprise, le marché, les forces et les faiblesses de votre entreprise, etc.
* agir sur l'optimisation des produits, des prix, la distribution, la fidélisation des clients, etc.
* utiliser au mieux tout ce qui peut vous aider à faire connaître vos produits : publicité, mailing, téléphone, internet, salons, relations presse, etc.
Source : www.e-Midi-Pyrénées.net - lettre d'information- n°101 fév. 2010
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Chat sur les métiers
Chat sur les métiers du tourisme, discussion en direct avec deux professionnels du tourisme
Mercredi 17 février à 17h sur lesmetiers.net
Source : Veille Info Tourisme du 12 février 2010
Accéder au site : les métiers.net
Mercredi 17 février à 17h sur lesmetiers.net
Source : Veille Info Tourisme du 12 février 2010
Accéder au site : les métiers.net
Les entreprises en Limousin
Les entreprises en Limousin : bilan 2009-perspectives 2010
Source : www.limoges.cci.fr : Revue de presse du 18/02/2010
Accéder au document : Tendances régionales Limousin
Source : www.limoges.cci.fr : Revue de presse du 18/02/2010
Accéder au document : Tendances régionales Limousin
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Chiffres clés emploi-formation midi-Pyrénées
Nouvelle édition des chiffres clés emploi-formation
Le service études prospectives évaluation et statistiques de la Drtefp Midi-Pyrénées publie sa brochure annuelle "Les chiffres clés de la région Midi-Pyrénées". Il présente les principaux indicateurs de l'année 2008 dans les domaines de l'emploi, du marché du travail, de la formation professionnelle continue et de la VAE. Cette publication constitue un véritable outil d'aide à la décision pour les acteurs locaux.
Source : Lettre d'information du CarifOref du 18 février 2010
Accéder au document : Les Chiffres clés de la région Midi-Pyrénées,décembre 2009, Drtefp Midi-Pyrénées, 34 p.
Le service études prospectives évaluation et statistiques de la Drtefp Midi-Pyrénées publie sa brochure annuelle "Les chiffres clés de la région Midi-Pyrénées". Il présente les principaux indicateurs de l'année 2008 dans les domaines de l'emploi, du marché du travail, de la formation professionnelle continue et de la VAE. Cette publication constitue un véritable outil d'aide à la décision pour les acteurs locaux.
Source : Lettre d'information du CarifOref du 18 février 2010
Accéder au document : Les Chiffres clés de la région Midi-Pyrénées,décembre 2009, Drtefp Midi-Pyrénées, 34 p.
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jeudi 18 février 2010
Handicap et formation
Handicap et formation : l'Agefiph publie un guide pour les organismes de formation
L'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) vient de publier un guide sur le handicap et la formation à destination des professionnels des organismes de formation (formateurs, directeurs, assistants administratifs, psychologues, chargés des relations entreprises…).
Le guide propose de fournir aux professionnels des "points de repère utiles pour l'accueil des personnes handicapées en formation et pour le développement du partenariat autour de leur projet professionnel".
Guide handicap et formation, Agefiph, août 2009, 98 p.
Source : Lettre d'information du CarifOref du 1er décembre 2009
Accéder au document : Handicap et formation
L'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) vient de publier un guide sur le handicap et la formation à destination des professionnels des organismes de formation (formateurs, directeurs, assistants administratifs, psychologues, chargés des relations entreprises…).
Le guide propose de fournir aux professionnels des "points de repère utiles pour l'accueil des personnes handicapées en formation et pour le développement du partenariat autour de leur projet professionnel".
Guide handicap et formation, Agefiph, août 2009, 98 p.
Source : Lettre d'information du CarifOref du 1er décembre 2009
Accéder au document : Handicap et formation
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Un tiers des actifs quitteront le marché du travail en Midi-Pyrénées à l'horizon 2020. Il s'agit d'un véritable défi qu'il va falloir relever dans les années à venir pour de nombreux secteurs et métiers. Deux départs sur cinq seraient prévus dans l'administration et l'éducation. Les secteurs de la santé, l'action sociale, l'agriculture et les services aux particuliers seraient également très concernés. A l'inverse, le renouvellement des actifs devrait être moins important dans l'industrie agroalimentaire, l'industrie des équipements électriques et électroniques ainsi que dans l'aéronautique où la main-d'oeuvre est beaucoup plus jeune.
C'est ce que révèle la dernière étude de l'Insee Midi-Pyrénées rédigée en collaboration avec le CarifOref Midi-Pyrénées et la Drtefp Midi-Pyrénées.
6 pages de l'Insee n° 124, Insee Midi-Pyrénées, janvier 2010, 6 p.
Source : Lettre d'information du CarifOref du 2 février 2010
Accéder au document : Départs en fin d'activité en Midi-Pyrénées
C'est ce que révèle la dernière étude de l'Insee Midi-Pyrénées rédigée en collaboration avec le CarifOref Midi-Pyrénées et la Drtefp Midi-Pyrénées.
6 pages de l'Insee n° 124, Insee Midi-Pyrénées, janvier 2010, 6 p.
Source : Lettre d'information du CarifOref du 2 février 2010
Accéder au document : Départs en fin d'activité en Midi-Pyrénées
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L'Apec publie une étude sur le handicap en entreprise
Cette étude s'inscrit dans la démarche "Handicadres" dans laquelle l'Apec s'est engagée depuis 2 ans dont l'ambition est d'optimiser la mise en relation entre les cadres handicapés et les entreprises sur un salon de recrutement.
Cette étude apporte un éclairage sur la perception et les pratiques dans des entreprises qui ont une politique d’emplois handicapés. Elle propose des solutions concrètes et opérationnelles aux acteurs pour avancer sur la question de l’emploi des handicapés dans le secteur privé.
Elle aborde la question du handicap sous l’angle de la problématique du recrutement des salariés handicapés et de leur management au quotidien dans les équipes.
Source : Lettre d'information du CarifOref du 2 février 2010
Accéder au document : Le handicap en entreprise
Cette étude apporte un éclairage sur la perception et les pratiques dans des entreprises qui ont une politique d’emplois handicapés. Elle propose des solutions concrètes et opérationnelles aux acteurs pour avancer sur la question de l’emploi des handicapés dans le secteur privé.
Elle aborde la question du handicap sous l’angle de la problématique du recrutement des salariés handicapés et de leur management au quotidien dans les équipes.
Source : Lettre d'information du CarifOref du 2 février 2010
Accéder au document : Le handicap en entreprise
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