mercredi 24 septembre 2008

La moitié des candidats à la VAE visent un CAP ou un BEP

Les candidats à la validation par les acquis de l'expérience ( VAE ) d'un titre ou d'un diplôme de niveau V (le plus bas niveau) en 2005 sont majoritairement des femmes recherchant une certification dans le secteur sanitaire et social.
A consulter dans la revue Entreprise & Carrières, N° 917 du 26/08/2008, P. 4

Site internet : Entreprises & Handicap

Depuis 2004, le Club «Entreprises & Handicap» réunit une dizaine de dirigeants d'entreprise et d'organisation et deux experts.
Principe fondateur qui est « d'aborder le handicap sous l'angle de l'économique, de la stratégie, afin de prouver l'existence d'un lien entre la performance et le handicap », Entreprises & Handicap mène de nombreuses études in situ qui peuvent être téléchargées sur le site. Dernière en date : «Entreprises et handicap psychique : des pratiques en question ?». Recrutement, absentéisme, déroulement de carrière, perception, sensibilisation, accord d'entreprise ou encore place accordée à la sous-traitance sont également analysés à travers les cas particuliers d'entreprises comme Air France, Vedior, SFR, Caisses d'épargne, Banque de A consulter dans la revue Entreprise & Carrières, N° 921 du 23/09/2008 P. 20

Site Emploi : Les paris de Jobintree

Jobintree : Plus de 5 000 visites mensuelles d'ici à la fin de l'année. Tel est l'objectif de fréquentation que se sont assigné le nouveau site emploi lancé en avril dernier.
Jobintree se présente comme un portail généraliste à partir duquel le candidat est dirigé vers l'une des 12 filières identifiées. « C'est le système de l'entonnoir. En quelques clics, le candidat visualise les annonces qui l'intéressent vraiment », précise Carlos Goncalves. Côté recruteur, la tarification est calculée en fonction du nombre de CV reçus et non à l'annonce.
Jobintree travaille actuellement pour environ 75 clients, des cabinets de recrutement, des spécialistes de l'intérim et quelques grands noms du CAC 40. Prochain développement : le lancement d'une CVthèque, dans le courant du mois de novembre.
Source : Entreprise et carrières, n° 921, 23 sept. 08 , P.18

Livre blanc sur le stress au travail

Livre blanc sur le stress au travail : Comment l’appréhender, comment le mesurer par le cabinet SRM Consulting (société de conseil spécialisée dans les audits de la performance sociale).
La présentation au ministre du travail, le 12 mars 2008, d’un rapport sur « la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux du travail », remis par Philippe Nasse et le Dr. Patrick Légeron, aura fait accéder le problème du stress au travail à la dimension d’une grande cause nationale, au même titre que la tabagie ou les accidents de la route. D’où le projet d’un « indicateur global » relatif au stress.
consulter le rapport sur le blog :
http://blog.mars-lab.com/Etudes/Articlesgris/artgrislivblancs.php

lundi 22 septembre 2008

Le parcours d'une VAE

La région Centre dispose depuis juin 2008 d'un nouveau service destiné aux responsables et gestionnaires de RH. Outil d'accompagnement à la conduite de projet.
Article d'inffo flash, n° 730 du 16 sept. 08. Page 13.
Consulter le document :
http://www.alfacentre.org/vae/entreprises/vae_entreprises.htm

Les services à la personne : bilan et perspectives.

Ce raport propose de mettre e n place des systèmes de formation initiale lisibles et articulés avec des systèmes efficaces de formation professionnelle.
Les « aides aux services à la personne » s'élèvent en 2007 à 4,6 milliards d'euros. Elles augmentent rapidement chaque année, de 11 % par exemple en 2007. Ce rapport a pour objet d'expliquer ce que sont ces aides, d'apprécier leur efficacité et de proposer des mesures nouvelles de nature à accélérer l'essor de ce secteur, dans le cadre du plan de développement des services à la personne 2005-2009. Ces aides ont été regroupées en trois sous-ensembles en fonction de leur objectif respectif. D'abord, les aides destinées aux particuliers employeurs qui représentent 874 millions d'euros. Ces aides, essentiellement sous la forme d'une réduction d'impôt sur le revenu de 50 % des sommes dépensées en services à la personne, ont été mises en place depuis de nombreuses années pour lutter contre le travail au noir. Ensuite, les aides fiscalo-sociales concernant les services rendus à des personnes fragiles. Elles s'élèvent à 3,3 milliards d'euros et représentent 79 % du total des aides fiscalo-sociales aux services à la personne. Enfin, le troisième volet des aides fiscalo-sociales concerne les aides accordées aux Français de la classe moyenne en pleine force de l'âge pour s'acheter des services de confort à prix réduit. Ces aides s'élèvent à 408 millions d'euros en 2007.
Document d'orientation de DEBONNEUIL MichèleFRANCE. Inspection générale des financesParis;Ministère de l'économie, de l'industrie et de l'emploi;2008;109 pages
Consulter le rapport :
http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/084000595/index.shtml

Valoriser l'acquis de l'expérience : une évaluation du dispositif de VAE

Rapport Besson sur la VAE.

Instituée par la loi du 17 janvier 2002, la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) vise à permettre à tout salarié de faire valider au cours de sa vie professionnelle les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l'acquisition d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle, ou bien d'un certificat de qualification professionnelle, enregistrés dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Tout salarié doit pouvoir demander le bénéfice de la validation des acquis de son expérience dès lors qu'il justifie en qualité de salarié, de non salarié ou de bénévole, d'une durée minimale d'activité de trois ans, en rapport avec la certification recherchée. 26 000 titres et diplômes ont été certifiés par cette voie en 2006, loin de l'objectif de 60 000 affiché par le plan de développement gouvernemental. Le présent rapport vise à examiner les raisons des difficultés de la VAE. Il formule plusieurs propositions d'actions qui participent d'un renforcement des moyens accordés à la VAE de manière à améliorer le dispositif pour assurer son développement et un accroissement conséquent du nombre de VAE délivrées.


BESSON EricFRANCE. Premier ministre; FRANCE. Secrétariat d'Etat à la prospective, à l'évaluation des politiques publiques et au développement de l'économie numériqueParis;Premier ministre;2008;76 pages

Consulter le rapport :

Valoriser l'acquis de l'expérience : une évaluation du dispositif de VAE

Rapport Besson sur la VAE.
Instituée par la loi du 17 janvier 2002, la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) vise à permettre à tout salarié de faire valider au cours de sa vie professionnelle les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l'acquisition d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle, ou bien d'un certificat de qualification professionnelle, enregistrés dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Tout salarié doit pouvoir demander le bénéfice de la validation des acquis de son expérience dès lors qu'il justifie en qualité de salarié, de non salarié ou de bénévole, d'une durée minimale d'activité de trois ans, en rapport avec la certification recherchée. 26 000 titres et diplômes ont été certifiés par cette voie en 2006, loin de l'objectif de 60 000 affiché par le plan de développement gouvernemental. Le présent rapport vise à examiner les raisons des difficultés de la VAE. Il formule plusieurs propositions d'actions qui participent d'un renforcement des moyens accordés à la VAE de manière à améliorer le dispositif pour assurer son développement et un accroissement conséquent du nombre de VAE délivrées.

BESSON EricFRANCE. Premier ministre; FRANCE. Secrétariat d'Etat à la prospective, à l'évaluation des politiques publiques et au développement de l'économie numériqueParis;Premier ministre;2008;76 pages
Consulter le rapport :
http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/084000590/index.shtml

Le groupe Acticall professionnalisme ses téléconseillers avec l'AFPA

Article sur inffoflash, P. 9, n° 729, du 1er sept. 2008.