L'enquête Besoins en Main d'Oeuvre (BMO) 2013

L'enquête Besoins en Main d'Oeuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec les directions régionales et le concours du Crédoc. Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année à venir...

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Les métiers du froid, avoir l’avenir devant soi

Pour la deuxième année, Agefos PME publie les résultats du portrait statistique de la branche des entreprises d'installation sans fabrication, y compris entretien, réparation, dépannage de matériel aéraulique, thermique, frigorifique et connexes. Ce document vise à dresser un portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle. Il décrit les caractéristiques des entreprises (taille, localisation …), de la branche ainsi que celles des salariés de ces entreprises (âge, sexe, professions et catégories socio-professionnelles…).

Portrait statistique des entreprises et des salariés. Branche professionnelle des entreprises du froid et connexes, Agefos PME, Février 2013, 44 p.

Source : Lettre d'information du CarifOref du 9 avril 2013

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Marque Limousin ? osez la différence !

Marque Limousin ? osez la différence !


Le Limousin vient de se doter d’une marque qui peut être utilisée par tous les acteurs du territoire dont l’objectif est de valoriser la région. Pour adhérer à la marque limousin : www.marquelimousin.fr

Source : PAYS DU LIMOUSIN-15/2-15-4/2013 p.74-76, Auteur : BOISSIERE Sarah

Source : www.limoges.cci.fr : Revue de presse du 22/02/2013

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Panorama socio-économique du Limousin

Mieux identifier les besoins d’emplois et de métiers en Limousin.
L’Observatoire du Prisme Limousin publie les fascicules « Facettes métiers » à destination des professionnels de l’emploi et de la formation. Ceux-ci proposent une information sur l’évolution des métiers en région afin d’anticiper les besoins d’emplois.

Source : L’ECHO DE LA HAUTE-VIENNE -27/2/2013 p.30

Les objectifs visés par cette démarce consistent à :
- Apporter de la connaissance aux acteurs socio-économiques régionaux en produisant une information régionale tendancielle à moyen terme de manière à anticiper les évolutions (endogènes et exogènes) des métiers en lien avec les secteurs d’activités.

- Aider l’Etat et la Région à identifier et hiérarchiser les enjeux (se poser les bonnes questions) en réalisant un travail prospectif, d’une part sur les besoins d’emplois par métiers et d’autre part d’identifier des métiers émergents.
Les ressources mobilisées :
Cette démarche assure un enrichissement qualitatif de la compréhension des enjeux emploi / formation, en complément des exercices quantitatifs de projection (nationaux ou, avec certaines limites, régionaux).
Ces travaux s'effectuent donc en partenariat avec les branches professionnelles et les OPCA en lien avec les travaux « les métiers en 2020 » conduits par le Centre d'Analyse Stratégique, sur des projections de cycle d’emploi à l’horizon 2014, sur l’enquête BMO de Pôle Emploi ainsi que sur les spécificités régionales identifiées dans l’exploitation du Kit d’analyse de l’Insee.
L'ensemble des formations régionales recensées pour lesquelles seront proposés pour chacune d'entre elles plusieurs indicateurs : effectifs en formation, évolution des effectifs, répartition des effectifs sur le territoire régional (par modalité de formation, par niveau, etc.), taux de pression.

Source : www.limoges.cci.fr : Revue de presse du 27/02/2013

Accéder aux fascicules du site Prisme limousin

Comptabilité et finance : un marché de l'emploi dynamique

Fruit d’une année d’enquêtes réalisées en régions Ouest, Ile-de-France, Rhône-Alpes et Nord-Pas de Calais, l’étude « Attirer, rémunérer, fidéliser : recrutement des fonctions comptables et financières » a interrogé plus de 2 000 candidats afin de recueillir leur point de vue du marché du travail. Si 62 % de l’ensemble des répondants jugent le marché de l’emploi dynamique en 2012, les avis sont plus nuancés selon les régions. L’enquête montre que le secteur de la comptabilité / finance reste assez attractif, avec 62 % des candidats qui le jugent dynamique. Ce résultat est certainement lié au fait que le marché est resté stable en 2012 en termes de nombre d’offres d’emploi, alors que le nombre de candidats en comptabilité / finance sur le marché est toujours insuffisant. Ces tendances se confirment d’ailleurs en ce début d’année 2013.

Région Ouest : Les professionnels de la comptabilité/finance fidèles aux entreprises leur offrant intérêt du poste et bonne ambiance de travail. 17 avril 2012. Fed Finance a interrogé 513 candidats du secteur comptable et financier en mars 2012 pour connaître leur point de vue sur le marché de l'emploi dans l'Ouest. Les résultats de cette enquête sont fournis avec une description des métiers du secteur et des rémunérations observées dans la région par les consultants Fed Finance

Source : AFPA Lettre de veille n°122 du 19 février 2013

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Panorama des entreprises : Limousin, Édition 2013

Tous les chiffres clés. Tous les chiffres de la vie économique en limousin. Les performances par secteur d’activité et un dossier emploi & formation.

Ce panorama dresse une carte d’identité de l’économie de la région et affiche le Palmarès des entreprises (Raison sociale (enseigne) Dép. Localité Effectif Dirigeant) en fonction des différents critères.

Source : Supplément gratuit au TV Magazine du 27 janvier 2013 - La Montagne et - Le Populaire du Centre -

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Un marché de l'emploi cadre plutôt dynamique en Midi-Pyrénées

Selon les résultats de la dernière enquête panel de l'Apec, les entreprises de la Région Midi-Pyrénées prévoient de recruter en 2013 à peu près autant de cadres qu'en 2012, soit près de 8 000 personnes. Portée par le secteur aéronautique, la région Midi-Pyrénées reste optimiste dans ses prévisions de recrutement de cadres. Elle se place au dessus des perspectives nationales dont la tendance est un peu à la baisse, et juste derrière l'Ile-de-France, qui concentre la plus grande part des recrutements de cadres. Le secteur des services, en particulier les activités informatiques et télécommunication, l'assurance, l'ingénierie et la Recherche & Développement et le secteur de l'industrie (aéronautique notamment) concentrent la plus grande part des embauches de cadres en 2013. Les trois fonctions cadres les plus recherchées : fonction "Informatique, "Etudes-Recherche & Développement" et la fonction Commercial. L'enquête 2013 confirme, comme l'an passé, que les cadres expérimentés (de 6 ans d'expérience et plus) restent les plus recherchés.

Source : Lettre d'information du CarifOref du 14 février 2013

Accédez à la ressource :  Enquête panel 2013 de l'Apec