Un tiers des actifs quitteront le marché du travail en Midi-Pyrénées à l'horizon 2020. Il s'agit d'un véritable défi qu'il va falloir relever dans les années à venir pour de nombreux secteurs et métiers. Deux départs sur cinq seraient prévus dans l'administration et l'éducation. Les secteurs de la santé, l'action sociale, l'agriculture et les services aux particuliers seraient également très concernés. A l'inverse, le renouvellement des actifs devrait être moins important dans l'industrie agroalimentaire, l'industrie des équipements électriques et électroniques ainsi que dans l'aéronautique où la main-d'oeuvre est beaucoup plus jeune.
C'est ce que révèle la dernière étude de l'Insee Midi-Pyrénées rédigée en collaboration avec le CarifOref Midi-Pyrénées et la Drtefp Midi-Pyrénées.
6 pages de l'Insee n° 124, Insee Midi-Pyrénées, janvier 2010, 6 p.

Source : Lettre d'information du CarifOref du 2 février 2010
Accéder au document : Départs en fin d'activité en Midi-Pyrénées

L'Apec publie une étude sur le handicap en entreprise

Cette étude s'inscrit dans la démarche "Handicadres" dans laquelle l'Apec s'est engagée depuis 2 ans dont l'ambition est d'optimiser la mise en relation entre les cadres handicapés et les entreprises sur un salon de recrutement.
Cette étude apporte un éclairage sur la perception et les pratiques dans des entreprises qui ont une politique d’emplois handicapés. Elle propose des solutions concrètes et opérationnelles aux acteurs pour avancer sur la question de l’emploi des handicapés dans le secteur privé.
Elle aborde la question du handicap sous l’angle de la problématique du recrutement des salariés handicapés et de leur management au quotidien dans les équipes.

Source : Lettre d'information du CarifOref du 2 février 2010
Accéder au document : Le handicap en entreprise

Inventaire des productions CARIF-OREF

Le Groupe Infos du réseau Intercariforef a mis à jour l’inventaire des productions de l’ensemble des Carif – Oref.
Ce troisième recensement des productions écrites des Carif-Oref (parues depuis l’année 2003) a été réalisé au cours du 2ème trimestre 2009. 2 146 références ont été collectées auprès de la quasi-totalité de nos structures régionales. Le résultat présenté ici rend compte de la réalité des productions des Carif-Oref, dans leur cohérence et leur diversité, avec une approche territoriale souvent privilégiée. Grâce à cette troisième étape, ce corpus s’est encore fortement enrichi (augmentation de 70 % des ressources identifiées). La démarche sera poursuivie, dans un souci d’actualisation régulière et d’une coopération pérenne de toutes les régions participantes.

Source : Vues du prisme n°24 Octobre 2009

Accédez au document : inventaire

Une carte de l'emploi comme outil au service de la revitalisation des bassins d'emploi

Région par région, une étude exclusive du cabinet de conseil en ressources humaines et marketing des territoires, France Industrialisation et emploi (FI&E), fait le bilan des créations et des destructions d'emplois en 2009 dans l'industrie et les services. Seules les entreprises de plus de 20 salariés de l'industrie et des services, et les emplois en CDI ou CDD (hors intérim) ont été pris en compte. L'enquête fait ressortir de fortes disparités régionales concernant le solde entre créations et destructions d'emplois. Les régions industrielles telles que le Nord-Pas-de-Calais, la Lorraine et la Champagne-Ardenne sont les plus touchées, la crise accentuant cette tendance. Les régions Midi-Pyrénées, Rhônes-Alpes et Franche-Comté sont moins exposées aux restructurations en raison de la tertiarisation progressive de leur économie et de leur positionnement sur des activités industrielles à forte valeur ajoutée.
Le Monde Economie, n° 20117, 29.9.09.
Besoins en Main d'oeuvre 2009, Pôle Emploi, avril 2009.

Accédez au document : Les disparités locales de sorties de listes de l'Anpe : l'apport de 22 études régionales, Dares, septembre 2009.

Source : Lettre d'information du CarifOref du 6 octobre 2009

Guide des mesures pour l'emploi

Pôle emploi publie son guide des "Mesures pour l'emploi". Il permet de connaître les principaux dispositifs pour l’emploi.

Accédez au document : Guide des mesures pour l'emploi
Source : Lettre de veille n° 56 du 1er octobre 2009

Perspectives 2009 Emploi et formation dans les TPE-PME

Selon l'enquête AGEFOS PME-IPSOS, une large part des TPE-PME rencontre des difficultés de recrutement. La pénurie de candidats constitue toujours la principale difficulté. Le niveau de compétence est davantage perçu comme une difficulté par les entreprises des secteurs de la construction (83 %) et du commerce (89 %).

Source : Lettre de veille n°54 du 31 août 2009

Accéder au document : Enquête AGFOS PME-IPSOS

Départs du marché du travail à l'horizon 2020

En 2020, un tiers des personnes en emploi en 2005 aura définitivement quitté le marché du travail. Issus des générations du baby-boom, les seniors, âgés de 50 à 64 ans, sont chaque année de plus en plus nombreux à se retirer définitivement
du marché du travail, et cela jusqu’en 2020. Les régions où le poids démographique
des seniors est le plus élevé seront les plus concernées.

Source : Lettre de veille n°55 du 15 septembre 2009

Accéder au document : Insee Première, n° 1255, sept. 09 , 4 P.